Отпуск в Германии: сколько дней положено и как их использовать
Подобрать маршрут
3 коротких шага
Оплачиваемый отпуск в Германии называется Urlaub, а право на него — Urlaubsanspruch. Минимум по Федеральному закону об отпусках (Bundesurlaubsgesetz, BUrlG) — 24 рабочих дня при 6-дневной неделе, что обычно пересчитывается в 20 дней при 5-дневной неделе. В трудовом договоре, коллективном договоре (Tarifvertrag) или правилах компании может быть больше, например 25-30 дней.
Коротко: что важно знать
- Право на отпуск есть у работников с полной ставкой, неполной занятостью и мини-работой (Minijob).
- Количество дней зависит не от часов в день, а от того, сколько дней в неделю вы обычно работаете.
- Во время отпуска выплачивается обычная зарплата; отдельные отпускные выплаты (Urlaubsgeld) бывают только если они предусмотрены договором, коллективным соглашением или практикой работодателя.
- Остаток отпуска (Resturlaub) обычно нужно использовать в текущем календарном году; перенос возможен только при уважительных причинах и, как правило, до 31 марта следующего года.
- Если вы заболели во время отпуска и оформили больничный, эти дни не должны списываться как отпускные.
Минимальный отпуск по закону
BUrlG формулирует минимум через 6-дневную рабочую неделю: 24 Werktage в год. Так как суббота в этом расчете считается рабочим днем, для стандартной 5-дневной недели минимум равен 20 рабочим дням.
| Регулярных рабочих дней в неделю | Законный минимум отпуска |
|---|---|
| 1 день | 4 дня |
| 2 дня | 8 дней |
| 3 дня | 12 дней |
| 4 дня | 16 дней |
| 5 дней | 20 дней |
| 6 дней | 24 дня |
Если в компании полный рабочий график дает больше отпуска, сотрудник на неполной ставке обычно получает пропорциональную долю. Базовая формула выглядит так:
Пример: в компании полный график — 5 дней в неделю и 30 дней отпуска в год. Вы работаете 3 дня в неделю. Тогда расчет будет таким:
Итог — 18 оплачиваемых дней отпуска в год.
Отпуск при Minijob и неполной занятости
Мини-работники имеют те же базовые трудовые права, что и другие сотрудники, включая оплачиваемый отпуск. В 2026 году предельный заработок для обычного Minijob mit Verdienstgrenze составляет 603 евро в месяц в среднем, но отпуск считается по рабочим дням, а не по сумме зарплаты.
Если мини-работник выходит 5 дней в неделю по одному часу, минимум будет таким же, как у другого сотрудника с 5-дневной неделей: 20 дней. Если он работает 2 дня в неделю, законный минимум — 8 дней.
Практически полезная формула:
рабочие дни сотрудника в неделю x отпуск для полного графика / рабочие дни полного графика
Калькуляторы Minijob-Zentrale и HR-сервисов могут помочь с арифметикой, но итог всегда стоит сверять с договором и фактическим графиком.
Как запросить отпуск
В Германии отпуск нужно согласовать с работодателем. Универсального правила “подать минимум за 14 дней” для всех случаев нет: сроки часто установлены в трудовом договоре, коллективном договоре, правилах компании или в системе отпусков.
Практичный порядок такой:
- Проверьте остаток отпуска и внутренний дедлайн подачи.
- Обсудите длинные отпуска заранее, особенно летом, на Рождество и во время школьных каникул.
- Подайте заявку через HR-систему, email или другой официальный канал компании.
- Дождитесь подтверждения. До подтверждения отпуск лучше не считать одобренным.
- Сохраните подтверждение на случай спора по отсутствию.
Работодатель должен учитывать пожелания работника, но может отказать, если есть срочные производственные причины или конфликт с социально более приоритетными заявками коллег, например с отпуском родителей во время школьных каникул.
Перенос Resturlaub
По общему правилу отпуск используется в том году, за который он начислен. Перенос на следующий год допускается, если отпуск не удалось взять по срочным рабочим причинам или по причинам, связанным с работником, например из-за болезни.
Если отпуск перенесен, стандартный ориентир — использовать его в первые три месяца следующего года, то есть до 31 марта. При этом по современной судебной практике работодатель должен прозрачно информировать сотрудника об остатке и риске сгорания отпуска. Если работодатель этого не сделал, вопрос о сгорании может быть спорным.
[[How Does Parental leave in Germany [Elternzeit] Work | Родительский отпуск в Германии]]
Отпуск при увольнении или смене работы
При смене работы важны дата увольнения, длительность работы в компании и формулировки договора.
- Если полное право на годовой отпуск еще не возникло или работа заканчивается в первой половине года, отпуск обычно считается пропорционально: 1/12 за каждый полный месяц работы.
- Если сотрудник проработал больше 6 месяцев и увольняется после 30 июня, по закону может возникнуть полное право минимум на установленный законом отпуск за год.
- Дополнительные дни сверх законного минимума могут регулироваться отдельно, особенно если в договоре есть пропорциональная оговорка.
- Новый работодатель может запросить справку о том, сколько отпускных дней уже использовано у предыдущего работодателя.
Если отпуск невозможно использовать до окончания трудовых отношений, неиспользованные дни должны быть компенсированы деньгами.
[[How To Resign In Germany [7 Steps To Leave On Good Terms!] | Как уволиться в Германии]]
Болезнь во время отпуска
Если вы заболели в отпуске, отпускные дни можно вернуть только при официальной нетрудоспособности. Для этого нужно как можно быстрее обратиться к врачу и сообщить работодателю о больничном. Немецкая справка называется Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung или разговорно Krankschreibung.
Важные ограничения:
- нельзя самостоятельно продлить отпуск на дни болезни;
- возвращенные дни нужно заново согласовать как отпуск;
- если это был не отпуск, а компенсационный отгул за сверхурочные (Freizeitausgleich), правила могут отличаться;
- болезнь ребенка во время вашего отпуска сама по себе не превращает ваши отпускные дни обратно в остаток.
Больничный в Германии
Длительная болезнь
При длительной болезни отпуск не исчезает сразу. Для законного минимального отпуска часто применяется ориентир 15 месяцев после окончания соответствующего календарного года. Но детали зависят от того, идет ли речь о законном минимуме или дополнительных договорных днях, поэтому при длительном больничном лучше отдельно проверить HR-документы или получить консультацию.
Беременность, Mutterschutz и Elternzeit
Беременность и отпуск по беременности и родам (Mutterschutz) не уменьшают обычное право на отпуск. Неиспользованные дни можно взять после окончания периода Mutterschutz.
С родительским отпуском (Elternzeit) ситуация тоньше: работодатель может уменьшать отпуск на 1/12 за каждый полный календарный месяц Elternzeit, если он делает такое сокращение корректно и явно. Если сокращение не заявлено, автоматическим его считать не стоит.
[[How Does Maternity leave in Germany [Mutterschutz] Work | Декретный отпуск в Германии]]
Brückentage: как удлинить отдых за счет праздников
Brückentag — это рабочий день между праздником и выходными. Если праздник выпадает на четверг, один день отпуска в пятницу превращает обычные выходные в четыре свободных дня.
В Германии праздники зависят от федеральной земли и от места работы, а не только от места проживания. Поэтому перед планированием проверьте календарь именно вашей земли и правила компании.
Для оставшейся части 2026 года самые заметные варианты ограничены: многие сильные комбинации пришлись на весну. Общий пример, который стоит проверить у себя в календаре:
| Период | Как использовать отпуск | Что получится |
|---|---|---|
| Рождество 2026 | взять 28-31 декабря | с учетом 25 декабря и 1 января 2027 можно получить длинный отдых до начала января |
| Региональные праздники | если праздник в вашей земле выпадает на четверг или вторник | 1 день отпуска может дать 4 свободных дня |
Итог
Отпуск в Германии — не бонус, а защищенное трудовое право. Проверьте договор, количество рабочих дней в неделю, правила переноса и внутренний процесс согласования. Если в статье отпуска есть спорные моменты — увольнение, длительная болезнь, Elternzeit, отказ работодателя или сгорание Resturlaub — лучше не полагаться на устные договоренности и фиксировать решения письменно.
