إجازة في ألمانيا: كم يومًا تستحق وكيف تستخدمها

تُسمّى الإجازة المدفوعة في ألمانيا Urlaub، ويُسمّى الحق فيها Urlaubsanspruch. والحد الأدنى بموجب القانون الاتحادي للإجازات (Bundesurlaubsgesetz, BUrlG) هو 24 يوم عمل عند أسبوع عمل من 6 أيام، وهو ما يُحتسب عادةً كـ20 يومًا عند أسبوع من 5 أيام. وقد ينص عقد العمل أو الاتفاق الجماعي (Tarifvertrag) أو لوائح الشركة على عدد أكبر، مثل 25 إلى 30 يومًا.

باختصار: ما المهم معرفته

يحق للموظفين بدوام كامل ودوام جزئي وموظفي العمل المصغّر (Minijob) الحصول على إجازة.
لا يعتمد عدد الأيام على ساعات العمل اليومية، بل على عدد الأيام التي تعملها عادةً في الأسبوع.
أثناء الإجازة يُدفع راتبك المعتاد؛ أما بدل الإجازة المنفصل (Urlaubsgeld) فلا يُدفع إلا إذا نص عليه العقد أو الاتفاق الجماعي أو ممارسة صاحب العمل.
يجب عادةً استخدام رصيد الإجازة المتبقي (Resturlaub) في السنة التقويمية نفسها؛ ولا يُنقل إلا لأسباب وجيهة، وعادةً حتى 31 مارس من السنة التالية.
إذا مرضت أثناء الإجازة وقدّمت شهادة مرضية، فلا ينبغي احتساب تلك الأيام من الإجازة.

الحد الأدنى القانوني للإجازة

يحدد BUrlG الحد الأدنى على أساس أسبوع عمل من 6 أيام: 24 Werktage في السنة. وبما أن يوم السبت يُعد يوم عمل في هذا الحساب، فإن الحد الأدنى لأسبوع العمل المعتاد من 5 أيام هو 20 يوم عمل.

أيام العمل المنتظمة في الأسبوع	الحد الأدنى القانوني للإجازة
يوم واحد	4 أيام
يومان	8 أيام
3 أيام	12 يومًا
4 أيام	16 يومًا
5 أيام	20 يومًا
6 أيام	24 يومًا

إذا كان دوام العمل الكامل في الشركة يمنح إجازة أكثر، يحصل الموظف بدوام جزئي عادةً على حصة متناسبة. وتبدو الصيغة الأساسية كما يلي:

مثال: الدوام الكامل في الشركة هو 5 أيام أسبوعيًا و30 يوم إجازة سنويًا. أنت تعمل 3 أيام أسبوعيًا. عندئذٍ يكون الحساب كالتالي:

والنتيجة هي 18 يوم إجازة مدفوعة في السنة.

الإجازة مع Minijob والدوام الجزئي

يتمتع العاملون في الوظائف المصغّرة بالحقوق العمالية الأساسية نفسها التي يتمتع بها الموظفون الآخرون، بما في ذلك الإجازة المدفوعة. في عام 2026، يبلغ الحد الأقصى للدخل في Minijob mit Verdienstgrenze العادي 603 يورو شهريًا في المتوسط، لكن الإجازة تُحسب وفقًا لأيام العمل لا لمبلغ الراتب.

إذا كان الموظف في العمل المصغّر يعمل 5 أيام في الأسبوع لمدة ساعة واحدة يوميًا، فسيكون الحد الأدنى مماثلًا لموظف آخر يعمل أسبوعًا من 5 أيام: 20 يومًا. وإذا كان يعمل يومين أسبوعيًا، فالحد الأدنى القانوني هو 8 أيام.

صيغة عملية مفيدة:

أيام عمل الموظف أسبوعيًا × إجازة الدوام الكامل / أيام عمل الدوام الكامل

قد تساعد حاسبات Minijob-Zentrale وخدمات الموارد البشرية في الحسابات، لكن ينبغي دائمًا مقارنة النتيجة بالعقد وجدول العمل الفعلي.

كيفية طلب الإجازة

في ألمانيا، يجب الاتفاق على الإجازة مع صاحب العمل. لا توجد قاعدة موحّدة لجميع الحالات تقول «قدّم الطلب قبل 14 يومًا على الأقل»؛ فكثيرًا ما تُحدَّد المهل في عقد العمل أو الاتفاق الجماعي أو لوائح الشركة أو نظام الإجازات.

الترتيب العملي كالتالي:

تحقّق من رصيد إجازتك والموعد الداخلي لتقديم الطلب.
ناقش الإجازات الطويلة مبكرًا، خصوصًا في الصيف وعيد الميلاد والعطل المدرسية.
قدّم الطلب عبر نظام الموارد البشرية أو البريد الإلكتروني أو قناة الشركة الرسمية الأخرى.
انتظر التأكيد. من الأفضل عدم اعتبار الإجازة معتمدة قبل التأكيد.
احتفظ بالتأكيد في حال نشأ نزاع حول الغياب.

يجب على صاحب العمل مراعاة رغبات الموظف، لكنه قد يرفض إذا كانت هناك أسباب تشغيلية ملحّة أو تعارض مع طلبات زملاء ذوي أولوية اجتماعية أكبر، مثل إجازة الوالدين خلال العطل المدرسية.

ترحيل Resturlaub

كقاعدة عامة، تُستخدم الإجازة في السنة التي استُحقت عنها. ويُسمح بترحيلها إلى السنة التالية إذا تعذر أخذها لأسباب عمل ملحّة أو لأسباب متعلقة بالموظف، مثل المرض.

إذا رُحّلت الإجازة، فالمعيار المعتاد هو استخدامها خلال الأشهر الثلاثة الأولى من السنة التالية، أي حتى 31 مارس. ومع ذلك، ووفقًا للممارسة القضائية الحديثة، يجب على صاحب العمل إبلاغ الموظف بوضوح بالرصيد وخطر انتهاء الإجازة. وإذا لم يفعل ذلك، فقد تكون مسألة انتهاء الحق محل نزاع.

إجازة الوالدين في ألمانيا

الإجازة عند الاستقالة أو تغيير العمل

عند تغيير العمل، تكون تواريخ انتهاء الخدمة ومدة العمل في الشركة وصياغة العقد مهمة.

إذا لم ينشأ الحق الكامل في الإجازة السنوية بعد، أو انتهى العمل في النصف الأول من السنة، تُحسب الإجازة عادةً بصورة نسبية: 1/12 عن كل شهر كامل.
إذا عمل الموظف أكثر من 6 أشهر وغادر بعد 30 يونيو، فقد ينشأ بموجب القانون حق كامل في الحد الأدنى السنوي للإجازة.
قد تخضع الأيام الإضافية فوق الحد القانوني لتنظيم منفصل، خصوصًا إذا تضمن العقد بندًا نسبيًا.
قد يطلب صاحب العمل الجديد شهادة بعدد أيام الإجازة التي استُخدمت لدى صاحب العمل السابق.

إذا تعذر استخدام الإجازة قبل انتهاء علاقة العمل، فيجب تعويض الأيام غير المستخدمة ماليًا.

كيف تستقيل في ألمانيا

المرض أثناء الإجازة

إذا مرضت أثناء الإجازة، فلا يمكن استعادة أيام الإجازة إلا عند وجود عجز رسمي عن العمل. لذلك عليك مراجعة طبيب في أقرب وقت ممكن وإبلاغ صاحب العمل بالمرض. وتُسمّى الشهادة الألمانية Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung أو، بالعامية، Krankschreibung.

قيود مهمة:

لا يجوز تمديد الإجازة ذاتيًا بأيام المرض؛
يجب الاتفاق مجددًا على الأيام المستعادة كإجازة؛
إذا لم تكن إجازة بل يوم راحة تعويضي عن العمل الإضافي (Freizeitausgleich)، فقد تختلف القواعد؛
مرض الطفل أثناء إجازتك لا يعيد أيام إجازتك تلقائيًا إلى الرصيد.

الإجازة المرضية في ألمانيا

المرض الطويل

في حالة المرض الطويل، لا تختفي الإجازة فورًا. وبالنسبة للحد الأدنى القانوني للإجازة، يُطبّق غالبًا معيار 15 شهرًا بعد نهاية السنة التقويمية المعنية. لكن التفاصيل تعتمد على ما إذا كان الأمر يتعلق بالحد الأدنى القانوني أو بأيام إضافية تعاقدية، لذا من الأفضل عند الإجازة المرضية الطويلة مراجعة وثائق الموارد البشرية أو طلب استشارة منفصلة.

الحمل وMutterschutz وElternzeit

لا يقلل الحمل وإجازة الأمومة (Mutterschutz) من الحق العادي في الإجازة. ويمكن أخذ الأيام غير المستخدمة بعد انتهاء فترة Mutterschutz.

أما إجازة الوالدين (Elternzeit) فالوضع فيها أدق: يمكن لصاحب العمل تخفيض الإجازة بمقدار 1/12 عن كل شهر تقويمي كامل من Elternzeit إذا أجرى هذا التخفيض بشكل صحيح وصريح. وإذا لم يُعلن التخفيض، فلا ينبغي اعتباره تلقائيًا.

إجازة الأمومة في ألمانيا

Brückentage: كيف تطيل الراحة بفضل العطلات

Brückentag هو يوم عمل يقع بين عطلة رسمية وعطلة نهاية الأسبوع. فإذا صادفت العطلة يوم الخميس، يحوّل يوم إجازة واحد يوم الجمعة عطلة نهاية الأسبوع العادية إلى أربعة أيام راحة.

تعتمد العطلات في ألمانيا على الولاية الاتحادية ومكان العمل، لا على مكان الإقامة فقط. لذا تحقّق قبل التخطيط من تقويم ولايتك وقواعد الشركة.

بالنسبة إلى ما تبقى من عام 2026، الخيارات اللافتة محدودة: فقد جاءت كثير من التركيبات الجيدة في الربيع. مثال عام يستحق التحقق منه في تقويمك:

الفترة	كيفية استخدام الإجازة	النتيجة
عيد الميلاد 2026	خذ إجازة من 28 إلى 31 ديسمبر	مع 25 ديسمبر و1 يناير 2027، يمكن الحصول على راحة طويلة حتى بداية يناير
العطلات الإقليمية	إذا صادفت عطلة في ولايتك يوم الخميس أو الثلاثاء	قد يمنحك يوم إجازة واحد 4 أيام راحة

الخلاصة

الإجازة في ألمانيا ليست مكافأة، بل حق عمالي محمي. تحقّق من العقد وعدد أيام العمل الأسبوعية وقواعد الترحيل والإجراء الداخلي للموافقة. وإذا كانت هناك مسائل خلافية تتعلق بالإجازة — الاستقالة أو المرض الطويل أو Elternzeit أو رفض صاحب العمل أو انتهاء رصيد Resturlaub — فمن الأفضل عدم الاعتماد على اتفاقات شفهية وتوثيق القرارات كتابيًا.