Die Probezeit in Deutschland: Probezeit, Kündigung, Urlaub und Krankmeldung

Probezeit in Deutschland: Was man über die Probezeit wissen muss

Die Probezeit in Deutschland dient dazu, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer prüfen können, ob sie zueinander passen. Für einen Berufseinsteiger ist dies keine Zeit „ohne Rechte“: Man kann sich krankschreiben lassen, Urlaub ansammeln, das Gehalt nach den üblichen Regeln beziehen und eine schriftliche Kündigung verlangen. Es gibt jedoch eine wichtige Besonderheit: Wenn im Vertrag eine Probezeit vereinbart wurde, kann das Arbeitsverhältnis in den ersten Monaten in der Regel schneller beendet werden als nach Ablauf der Probezeit.

Für Ausländer ist die Probezeit oft besonders belastend. Der Verlust des Arbeitsplatzes kann sich auf Pläne zur Verlängerung der Aufenthaltserlaubnis, den Umzug der Familie, die Wohnungssuche oder die Aufnahme eines Kredits auswirken. Daher ist es hilfreich, sich im Voraus darüber zu informieren, was genau im Arbeitsvertrag steht, welche Kündigungsfristen gelten und was zu tun ist, wenn die Stelle nicht passt.

Probezeit und Erprobung: Nicht dasselbe

In deutschen Verträgen tauchen zwei ähnliche Konzepte auf.

Probezeit – eine Probezeit im Rahmen eines regulären Arbeitsvertrags. Nach Ablauf der Probezeit verlängert sich der Vertrag automatisch, sofern keine der Parteien ihn gekündigt hat. Ein gesondertes Schreiben über das erfolgreiche Bestehen der Probezeit ist in der Regel nicht erforderlich.

Beispiel für eine Formulierung im Vertrag:

Die ersten sechs Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit. Während dieser Probezeit können beide Vertragsparteien das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen kündigen.

Erprobung – befristeter Vertrag „zur Probe“. In diesem Fall endet das Arbeitsverhältnis zu einem festgelegten Zeitpunkt, sofern die Parteien keinen neuen Vertrag abschließen oder den bestehenden nicht verlängern.

Beispiel:

Das Arbeitsverhältnis ist zum Zwecke der Erprobung bis zum 31.12.2026 befristet und endet mit Ablauf dieses Datums, ohne dass es einer Kündigung bedarf.

Wenn der Vertrag befristet ist, muss unbedingt geprüft werden, ob eine ordentliche Kündigung vor Ablauf der Laufzeit zulässig ist. Bei befristeten Verträgen hängt dies vom Vertragstext oder dem geltenden Tarifvertrag ab.

Wie lange dauert die Probezeit?

Das Gesetz verpflichtet den Arbeitgeber nicht, für jeden Arbeitsvertrag eine Probezeit festzulegen. Wenn eine Probezeit erforderlich ist, wird sie in der Regel schriftlich vereinbart. In der Praxis sind häufig 3 oder 6 Monate üblich.

Ein wichtiger Anhaltspunkt für eine normale Beschäftigung ist § 622 BGB: Eine verkürzte Kündigungsfrist während der Probezeit kann nur innerhalb der vereinbarten Probezeit und höchstens während der ersten 6 Monate angewendet werden. Wenn im Vertrag mehr als 6 Monate vereinbart sind, verlängert dies nicht die Möglichkeit, über die gesetzliche Höchstgrenze hinaus mit einer verkürzten zweiwöchigen Kündigungsfrist zu kündigen.

Darüber hinaus gibt es einen allgemeinen Kündigungsschutz gemäß dem Kündigungsschutzgesetz. Dieser greift in der Regel erst nach mehr als sechs Monaten Beschäftigung bei einem Arbeitgeber und nur in Unternehmen, in denen das Gesetz aufgrund der Mitarbeiterzahl Anwendung findet. Daher bedeutet eine kurze Probezeit nicht immer, dass der vollständige Kündigungsschutz früher eintritt.

Kündigung während der Probezeit

Der wichtigste Unterschied bei der Probezeit ist die Kündigungsfrist. Gemäß § 622 BGB beträgt die Regelkündigungsfrist in der Regel vier Wochen zum 15. eines Monats oder zum Ende eines Kalendermonats. Während der vereinbarten Probezeit, die höchstens die ersten sechs Monate betragen darf, können beide Parteien den Vertrag mit einer Frist von zwei Wochen kündigen.

Diese Regel gilt für beide Seiten: Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer kündigen, und der Arbeitnehmer kann selbst kündigen. Eine Kündigung muss schriftlich erfolgen. Eine mündliche Mitteilung, eine Nachricht über einen Messenger oder eine E-Mail ersetzen keine schriftliche Kündigung.

Was Sie im Vertrag prüfen sollten:

Gibt es einen gesonderten Punkt zur Probezeit?
Ist eine Kündigungsfrist während der Probezeit festgelegt?
ob ein Tarifvertrag gilt;
Handelt es sich um einen unbefristeten oder einen befristeten Vertrag?
Gibt es längere Kündigungsfristen, die für den Arbeitnehmer vorteilhaft sind?

Wenn beide Seiten das Arbeitsverhältnis vorzeitig beenden möchten, kann ein Aufhebungsvertrag unterzeichnet werden. Man sollte diesen Vertrag nicht unter Druck vor Ort unterschreiben: Er kann sich auf das Arbeitslosengeld und andere Ansprüche auswirken.

Wenn Sie selbst kündigen

Eine Kündigung während der Probezeit sollte man besser erst aussprechen, wenn man eine neue Stelle gefunden hat oder zumindest einen Plan für die Jobsuche hat. Mehrere sehr kurze Beschäftigungsverhältnisse hintereinander können bei zukünftigen Arbeitgebern Fragen aufwerfen, auch wenn man rechtlich nichts verletzt hat.

Praktische Vorgehensweise:

Prüfen Sie zunächst die Kündigungsfrist im Vertrag;
Kritisieren Sie Ihren früheren Arbeitgeber nicht im Lebenslauf und bei Vorstellungsgesprächen;
Erläutern Sie kurz den Jobwechsel aufgrund von Unstimmigkeiten bei den Aufgaben, im Team oder bei den Erwartungen;
Bitten Sie um ein Arbeitszeugnis, auch wenn die Beschäftigungsdauer nur kurz war;
Wenn Ihre Aufenthaltserlaubnis an eine Beschäftigung gebunden ist, erkundigen Sie sich vorab bei der Ausländerbehörde nach den Konsequenzen.

Schwangerschaft und besonderer Schutz

Eine Schwangerschaft ist eine wichtige Ausnahme von der üblichen Logik der Probezeit. Gemäß § 17 MuSchG ist die Kündigung einer schwangeren Arbeitnehmerin in der Regel unzulässig, wenn dem Arbeitgeber die Schwangerschaft bekannt war oder wenn die Arbeitnehmerin diese innerhalb der gesetzlich festgelegten Frist nach Erhalt der Kündigung mitteilt. Der Schutz gilt auch nach der Entbindung innerhalb der gesetzlich festgelegten Grenzen.

Diese Regelung steht im Zusammenhang mit dem Mutterschutz . Eine Mitarbeiterin kann bereits bei der Einstellung schwanger sein oder in den ersten Monaten der Beschäftigung schwanger werden. Der Arbeitgeber benötigt möglicherweise ein ärztliches Attest, doch die Probezeit an sich hebt den besonderen Schutz nicht auf.

In einer strittigen Situation sollte man sich besser schnell an den Betriebsrat, die Gewerkschaft, die Rechtsberatung oder einen Fachanwalt für Arbeitsrecht wenden: Die Fristen für die Reaktion auf eine Kündigung sind kurz.

Urlaub während der Probezeit

Urlaub während der Probezeit ist möglich. Die Einschränkung hängt weniger mit der Probezeit selbst als vielmehr mit dem Bundesurlaubsgesetz zusammen: Der volle Jahresurlaub steht in der Regel erst nach 6 Monaten Beschäftigung zu. Bis dahin erhält der Arbeitnehmer Teilurlaub – in der Regel 1/12 des Jahresurlaubs für jeden vollen Beschäftigungsmonat.

Beispiel: Wenn im Vertrag 30 Arbeitstage Urlaub pro Jahr vorgesehen sind, ergeben sich pro vollem Monat 2,5 Tage. Nach 4 vollen Monaten sind das 10 Tage.

Der Arbeitgeber kann einen Urlaub auch früher genehmigen, insbesondere wenn die Reise bereits vor Arbeitsantritt geplant war und Sie dies bei der Einstellung ehrlich angegeben haben. Es ist jedoch in der Regel nicht möglich, den gesamten Jahresurlaub gleich in den ersten Monaten in Anspruch zu nehmen.

Spezielle kurze Abwesenheiten aus persönlichen Gründen werden manchmal durch § 616 BGB, den Arbeitsvertrag oder den Tarifvertrag geregelt. Hochzeit, Geburt eines Kindes, Umzug oder Krankheit eines Kindes können unterschiedlich behandelt werden, daher sollte man die betrieblichen Regelungen beachten.

Krankmeldung während der Probezeit

Man darf während der Probezeit krank werden. Eine Krankmeldung verlängert die Probezeit nicht automatisch und führt nicht zum Verlust der Arbeitnehmerrechte.

Wichtige Regeln:

Wenn das Arbeitsverhältnis länger als 4 Wochen dauert, gilt in der Regel die Entgeltfortzahlung – die Fortzahlung des Gehalts durch den Arbeitgeber bis zu 6 Wochen bei derselben Krankheit;
Nach 6 Wochen kann Krankengeld von der Krankenkasse gezahlt werden, sofern die Versicherungsvoraussetzungen erfüllt sind;
In den ersten vier Arbeitswochen besteht in der Regel noch kein Anspruch auf Lohnzahlung durch den Arbeitgeber; daher sollte die Frage der Zahlungen bei der Krankenversicherung geklärt werden;
Eine Krankheit muss dem Arbeitgeber rechtzeitig gemeldet werden, und die Krankschreibung ist gemäß den Unternehmensrichtlinien und über die eAU zu beantragen.

Einzelheiten zur Abwicklung finden Sie im Artikel über den Krankenstand . Wenn es die Arbeit zulässt, vorübergehend von zu Hause aus zu arbeiten, kann dies gesondert besprochen werden, aber Home-Office ersetzt nicht den Krankenstand, wenn eine Person tatsächlich arbeitsunfähig ist.

Kann man während einer Krankheit gekündigt werden?

Ein weit verbreiteter Mythos: Während einer Krankschreibung darf man in Deutschland nicht gekündigt werden. Das ist falsch. Eine Kündigung kann auch während einer Krankheit erfolgen. In den ersten 6 Monaten gilt der allgemeine Kündigungsschutz oft noch nicht, daher ist der Arbeitgeber in der Regel nicht verpflichtet, den Grund ausführlich zu erläutern, sofern kein besonderer Schutz besteht.

Eine Kündigung darf jedoch keine besonderen Verbote verletzen: zum Beispiel den Mutterschutz, den Schutz bei Schwerbehinderung, die Elternzeit, Diskriminierungsverbote oder die Vorschriften zum Betriebsrat. Bei Verdacht auf eine unrechtmäßige Kündigung ist es wichtig, die Frist für eine Kündigungsschutzklage schnell zu prüfen.

Probezeit in der Ausbildung

Bei der beruflichen Ausbildung („“)t die Probezeit obligatorisch. Gemäß § 20 BBiG dauert sie mindestens 1 Monat und höchstens 4 Monate. Während dieses Zeitraums kann der Ausbildungsvertrag gemäß § 22 BBiG ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden.

Frage	Was gilt während der Probezeit in der Ausbildung?
Dauer	Mindestens 1 Monat, höchstens 4 Monate gemäß BBiG
Kündigung	Mögliche in schriftlicher Form ohne Kündigungsfrist
Grund	Während der Probezeit ist es in der Regel nicht erforderlich, einen Grund anzugeben
Urlaub	Der Urlaubsanspruch richtet sich nach den allgemeinen Regelungen und dem Arbeitsvertrag
Krankheit	Eine Lohnfortzahlung ist möglich, sofern die Voraussetzungen erfüllt sind
Besonderer Schutz	Schwangerschaft, Behinderung und andere Sonderfälle werden gesondert geprüft

Nach Abschluss der Ausbildung und dem Übergang in eine reguläre Beschäftigung beim gleichen oder einem anderen Arbeitgeber kann bereits im Arbeitsvertrag eine neue Probezeit vereinbart sein.

Kurze Vorlage für eine Kündigung während der Ausbildung

Wenn ein Auszubildender den Vertrag während der Probezeit kündigen möchte, muss die Kündigung einfach und schriftlich erfolgen. Vor dem Absenden sollte man den Vertrag und die Adresse des Ausbildungsbetriebs überprüfen.

Vor- und Nachname
Adresse
PLZ Ort

Ausbildungsbetrieb
Adresse
PLZ Ort

Datum

Kündigung des Ausbildungsverhältnisses während der Probezeit

Sehr geehrte Damen und Herren,
Hiermit kündige ich mein Ausbildungsverhältnis, das am [Datum] begonnen hat, gemäß § 22 BBiG während der Probezeit.
Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt dieser Kündigung schriftlich und stellen Sie mir ein Ausbildungszeugnis aus.

Mit freundlichen Grüßen
[Unterschrift]

Was ändert sich für Ausländer?

Für deutsche Staatsangehörige, EU-Bürger und Personen mit unbefristeter Aufenthaltserlaubnis wirkt sich die Probezeit häufiger auf die Karriere, das Einkommen, die Wohnungssuche und die Kreditwürdigkeit aus. Für Personen mit befristeter Aufenthaltserlaubnis kommt ein einwanderungsrechtliches Risiko hinzu: Ist die Aufenthaltserlaubnis an einen bestimmten Arbeitsplatz oder eine qualifizierte Beschäftigung gebunden, darf der Verlust des Arbeitsplatzes nicht ignoriert werden.

Eine allgemeine Sicherheitsregel: Sobald Sie eine Kündigung erhalten haben oder selbst planen, ohne neuen Vertrag zu kündigen, wenden Sie sich an die Ausländerbehörde und klären Sie, ob eine Meldung erforderlich ist, welche Fristen für die Suche nach einer neuen Arbeit für Ihren Aufenthaltsstatus gelten und ob Sie eine neue Arbeit ohne zusätzliche Genehmigung antreten dürfen.

Besonders sorgfältig sollten dies Inhaber eines Arbeitsvisums, der Blauen Karte EU, der Chancenkarte, eines arbeitgebergebundenen Aufenthaltstitels sowie Absolventen prüfen, die kürzlich ihren Aufenthaltsstatus gewechselt haben.

Wie man die Probezeit gelassener übersteht

Die Probezeit verläuft reibungsloser, wenn man seine Erwartungen bereits in den ersten Wochen klar kommuniziert.

Klären Sie die Aufgaben, Erfolgskriterien und Prioritäten für die ersten 30, 60 und 90 Tage.
Bitten Sie um Feedback noch vor Ablauf der Probezeit und nicht erst in der letzten Woche.
Halten Sie Vereinbarungen schriftlich fest: Eine kurze Zusammenfassung nach dem Gespräch hilft oft, Missverständnisse zu vermeiden.
Halten Sie die Arbeitsregeln ein: Arbeitsbeginn, Krankmeldungen, Urlaubsanträge, Homeoffice, Vertraulichkeit.
Verschweigen Sie Probleme nicht bis zum Ende der Probezeit: Wenn Ihnen eine Aufgabe unklar ist, fragen Sie lieber frühzeitig nach.
Pflegen Sie ein normales Verhältnis zum Team, versuchen Sie aber nicht, die Leistung durch übertriebene „Geselligkeit“ zu ersetzen.

Nach 2–3 Monaten ist es angebracht, den Vorgesetzten um ein kurzes Feedback zu bitten. Die Fragen können einfach sein: Was läuft gut, was muss verbessert werden, welche Erwartungen gibt es bis zum Ende der Probezeit?

Was tun, wenn man während der Probezeit gekündigt wird?

Überprüfen Sie, ob die Kündigung schriftlich und unterschrieben vorliegt.
Vergleichen Sie das Datum des Eingangs des Schreibens mit der im Vertrag festgelegten Kündigungsfrist.
Bei Schwangerschaft, Behinderung, Betriebsrat, Elternzeit oder Verdacht auf Diskriminierung sollten Sie dringend Ihre besonderen Rechte prüfen.
Melden Sie sich so früh wie möglich bei der Agentur für Arbeit als arbeitssuchend an; bei bekanntem Kündigungstermin besteht in der Regel eine Meldepflicht von 3 Monaten, bei späterer Kenntnisnahme innerhalb von 3 Tagen.
Wenn Sie Anspruch auf Arbeitslosengeld haben, klären Sie die Anwartschaftszeit ab und reichen Sie den Antrag rechtzeitig ein.
Informieren Sie Ihre Krankenkasse, wenn sich Ihr Versicherungsstatus ändert.
Wenn Ihre Aufenthaltserlaubnis an eine Beschäftigung gebunden ist, benachrichtigen Sie die Ausländerbehörde und klären Sie die weiteren Schritte ab.
Bitten Sie um ein Arbeitszeugnis.
Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf und beginnen Sie mit der Suche nach einer neuen Stelle.

FAQ zur Probezeit

Frage	Kurze Antwort
Gibt es bei jeder Stelle eine Probezeit?	Nein. Die Probezeit muss im Vertrag oder in einer entsprechenden Vereinbarung festgelegt sein.
Welche Dauer ist am häufigsten?	Oft 3 oder 6 Monate. Bei einer Ausbildung gilt eine Mindestdauer von 1 und eine Höchstdauer von 4 Monaten.
Wie lange im Voraus wird eine Kündigung angekündigt?	Während der vereinbarten Probezeit in der Regel zwei Wochen im Voraus, sofern der Arbeitsvertrag oder der Tarifvertrag keine andere Regelung vorsieht.
Kann man Urlaub nehmen?	Ja, aber in der Regel nur in Höhe des bereits angesammelten Urlaubsanspruchs vor Ablauf von 6 Monaten Beschäftigungsdauer.
Wird nicht in Anspruch genommener Urlaub bei Kündigung vergütet?	Nicht in Anspruch genommener gesetzlicher Urlaub muss gewährt oder vergütet werden, wenn er nicht genommen werden kann.
Kann man sich krankschreiben lassen?	Ja. Eine Krankschreibung hebt die Probezeit nicht auf und verlängert sie auch nicht automatisch.
Kann man während einer Krankschreibung gekündigt werden?	Ja, aber spezielle Kündigungsverbote und Diskriminierungsvorschriften können den Arbeitnehmer dennoch schützen.
Was passiert nach Ablauf der Probezeit?	Der Vertrag läuft zu den üblichen Bedingungen weiter, sofern er nicht befristet ist und nicht gekündigt wurde.
Wird das Gehalt nach der Probezeit erhöht?	Nur wenn dies im Vertrag, in einer Vereinbarung oder durch eine gesonderte Abmachung vorgesehen ist.