Испытательный срок в Германии: Probezeit, увольнение, отпуск и больничный

Испытательный срок в Германии: что важно знать о Probezeit

Probezeit в Германии нужен, чтобы работодатель и сотрудник проверили, подходят ли они друг другу. Для новичка это не период «без прав»: можно брать больничный, накапливать отпуск, получать зарплату по обычным правилам и требовать письменное оформление увольнения. Но есть важная особенность: если в договоре согласован испытательный срок, в первые месяцы трудовые отношения обычно можно прекратить быстрее, чем после его окончания.

Для иностранцев Probezeit часто ощущается особенно напряженно. Потеря работы может повлиять на планы по продлению ВНЖ, переезду семьи, аренде жилья или кредиту. Поэтому полезно заранее понимать, что именно написано в рабочем контракте, какие сроки уведомления действуют и что делать, если работа не подходит.

Probezeit и Erprobung: не одно и то же

В немецких договорах встречаются две похожие идеи.

Probezeit - испытательный срок внутри обычного трудового договора. После его окончания договор автоматически продолжается, если ни одна сторона его не расторгла. Отдельное письмо об успешном прохождении обычно не требуется.

Пример формулировки в договоре:

Die ersten sechs Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit. Während dieser Probezeit können beide Vertragsparteien das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen kündigen.

Erprobung - срочный договор «для проверки». В таком случае трудовые отношения заканчиваются в указанную дату, если стороны не подпишут новый договор или не продлят существующий.

Пример:

Das Arbeitsverhältnis ist zum Zwecke der Erprobung bis zum 31.12.2026 befristet und endet mit Ablauf dieses Datums, ohne dass es einer Kündigung bedarf.

Если в договоре есть срочность, важно проверить, разрешена ли обычная Kündigung до конца срока. У срочных договоров это зависит от текста договора или применимого тарифного соглашения.

Сколько длится испытательный срок

Закон не заставляет работодателя устанавливать Probezeit для каждого трудового договора. Если испытательный срок нужен, его обычно прописывают письменно. На практике часто встречаются 3 или 6 месяцев.

Ключевой ориентир для обычной работы - § 622 BGB: сокращенный срок уведомления в Probezeit может применяться только в согласованный испытательный срок и максимум в течение первых 6 месяцев. Если в договоре написано больше 6 месяцев, это не продлевает возможность увольнять по сокращенному двухнедельному сроку сверх законного лимита.

Отдельно существует общий Kündigungsschutz по Kündigungsschutzgesetz. Он обычно начинает работать после более чем 6 месяцев занятости у работодателя и только в компаниях, где закон применяется по численности работников. Поэтому короткая Probezeit не всегда означает, что полная защита от увольнения наступит раньше.

Увольнение во время Probezeit

Главное отличие Probezeit - срок уведомления. По § 622 BGB в обычной ситуации базовый срок составляет 4 недели к 15-му числу или к концу календарного месяца. Во время согласованной Probezeit, максимум в первые 6 месяцев, стороны могут расторгнуть договор с уведомлением за 2 недели.

Это правило работает в обе стороны: работодатель может уволить сотрудника, а сотрудник может уйти сам. Увольнение должно быть оформлено письменно. Устное сообщение, мессенджер или email не заменяют письменную Kündigung.

Что проверить в договоре:

• есть ли отдельный пункт о Probezeit;
• указан ли срок уведомления во время Probezeit;
• применяется ли Tarifvertrag;
• является ли договор бессрочным или срочным;
• есть ли более длинные сроки уведомления, выгодные сотруднику.

Если обе стороны хотят расстаться быстрее, можно подписать Aufhebungsvertrag - соглашение о расторжении. Его не стоит подписывать на месте под давлением: оно может повлиять на пособие по безработице и другие права.

Если уходите сами

Увольняться во время Probezeit лучше после того, как найдено новое место или хотя бы понятен план поиска. Несколько очень коротких периодов работы подряд могут вызвать вопросы у будущих работодателей, даже если юридически вы ничего не нарушили.

Практичный порядок действий:

• сначала проверьте срок уведомления в договоре;
• не критикуйте прежнюю компанию в резюме и на собеседованиях;
• коротко объясните смену работы через несовпадение задач, команды или ожиданий;
• попросите Arbeitszeugnis, даже если период был коротким;
• если ваш ВНЖ привязан к работе, заранее уточните последствия в Ausländerbehörde.

Беременность и особая защита

Беременность - важное исключение из обычной логики Probezeit. По § 17 MuSchG увольнение беременной сотрудницы обычно запрещено, если работодателю была известна беременность или если сотрудница сообщает о ней в установленный законом срок после получения Kündigung. Защита также действует после родов в пределах, указанных в законе.

Это правило связано с Защитой материнства. Сотрудница может оказаться уже беременной при найме или забеременеть в первые месяцы работы. Работодателю может понадобиться медицинское подтверждение, но сам факт Probezeit не отменяет специальную защиту.

При спорной ситуации лучше быстро обратиться за консультацией в Betriebsrat, профсоюз, Rechtsberatung или к Fachanwalt für Arbeitsrecht: сроки реакции на Kündigung короткие.

Отпуск на испытательном сроке

Отпуск во время Probezeit возможен. Ограничение связано не столько с испытательным сроком, сколько с Bundesurlaubsgesetz: полный годовой отпуск обычно возникает после 6 месяцев работы. До этого сотрудник получает частичный отпуск - как правило, 1/12 годового отпуска за каждый полный месяц занятости.

Пример: если в договоре 30 рабочих дней отпуска в год, за один полный месяц возникает 2,5 дня. После 4 полных месяцев это 10 дней.

Работодатель может согласовать отпуск и раньше, особенно если поездка была запланирована до выхода на работу и вы честно сказали об этом при найме. Но требовать весь годовой отпуск сразу в первые месяцы обычно нельзя.

Специальные короткие отсутствия по личным причинам иногда регулируются § 616 BGB, договором или Tarifvertrag. Свадьба, рождение ребенка, переезд или болезнь ребенка могут рассматриваться по-разному, поэтому нужно смотреть локальные правила компании.

Больничный во время Probezeit

Болеть во время Probezeit можно. Больничный сам по себе не продлевает испытательный срок автоматически и не лишает сотрудника прав.

Важные правила:

• если трудовые отношения длятся более 4 недель, обычно действует Entgeltfortzahlung - продолжение выплаты зарплаты работодателем до 6 недель по одной и той же болезни;
• после 6 недель может подключаться Krankengeld от Krankenkasse, если выполнены условия страхования;
• в первые 4 недели работы право на оплату от работодателя обычно еще не возникло, поэтому вопрос выплат нужно уточнять в медицинской страховке;
• болезнь нужно сообщать работодателю вовремя, а больничный оформлять по правилам компании и eAU.

Подробности по оформлению есть в статье про пребывание на больничном. Если работа позволяет временно работать из дома, это можно обсудить отдельно, но Home-office не заменяет больничный, когда человек действительно нетрудоспособен.

Могут ли уволить во время болезни

Распространенный миф: на больничном в Германии увольнять нельзя. Это неверно. Kündigung может прийти и во время болезни. В первые 6 месяцев общий Kündigungsschutz часто еще не действует, поэтому работодатель обычно не обязан подробно объяснять причину, если нет специальной защиты.

Но увольнение не должно нарушать специальные запреты: например, защиту беременных, Schwerbehinderung, Elternzeit, дискриминационные запреты или правила о Betriebsrat. Если есть подозрение на незаконное увольнение, важно быстро проверить срок для Kündigungsschutzklage.

Probezeit на Ausbildung

На обучении профессии «Аусбильдунг» Probezeit обязательна. По § 20 BBiG она длится минимум 1 месяц и максимум 4 месяца. В этот период по § 22 BBiG договор об Ausbildung можно расторгнуть без соблюдения срока уведомления.

Вопрос	Что действует во время Probezeit на Ausbildung
Срок	Минимум 1 месяц, максимум 4 месяца по BBiG
Расторжение	Возможно в письменной форме без срока уведомления
Причина	В период Probezeit обычно не требуется указывать причину
Отпуск	Накопление отпуска зависит от общих правил и договора
Болезнь	Возможна Entgeltfortzahlung, если выполнены условия
Особая защита	Беременность, инвалидность и другие специальные случаи проверяются отдельно

После окончания Ausbildung и перехода на обычную работу у того же или другого работодателя может быть новый испытательный срок уже в трудовом договоре.

Короткий шаблон Kündigung для Ausbildung

Если Azubi хочет расторгнуть договор во время Probezeit, текст должен быть простым и письменным. Перед отправкой стоит проверить договор и адрес Ausbildungsbetrieb.

Vor- und Nachname
Adresse
PLZ Ort

Ausbildungsbetrieb
Adresse
PLZ Ort

Datum

Kündigung des Ausbildungsverhältnisses während der Probezeit

Sehr geehrte Damen und Herren,
hiermit kündige ich mein Ausbildungsverhältnis, das am [Datum] begonnen hat, gemäß § 22 BBiG während der Probezeit.
Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt dieser Kündigung schriftlich und stellen Sie mir ein Ausbildungszeugnis aus.

Mit freundlichen Grüßen
[Unterschrift]

Что меняется для иностранцев

Для граждан Германии, граждан ЕС и людей с бессрочным ПМЖ Probezeit чаще влияет на карьеру, доход, аренду и кредитоспособность. Для людей с ограниченным ВНЖ добавляется иммиграционный риск: если разрешение на пребывание связано с конкретной работой или квалифицированной занятостью, потерю работы нельзя игнорировать.

Общее правило безопасного поведения: как только вы получили Kündigung или сами планируете уйти без нового договора, свяжитесь с Ausländerbehörde и уточните, нужно ли уведомление, какие сроки поиска новой работы применяются именно к вашему статусу и можно ли начинать новую работу без дополнительного разрешения.

Особенно внимательно это нужно проверить обладателям рабочей визы, Blaue Karte EU, Chancenkarte, Aufenthaltstitel с привязкой к работодателю и выпускникам, которые недавно сменили статус.

Как пройти Probezeit спокойнее

Испытательный срок проходит проще, если с первых недель сделать ожидания явными.

• Уточните задачи, критерии успеха и приоритеты на первые 30, 60 и 90 дней.
• Просите обратную связь до окончания Probezeit, а не в последнюю неделю.
• Фиксируйте договоренности письменно: короткое резюме после встречи часто помогает избежать недопонимания.
• Соблюдайте рабочие правила: время начала, сообщения о болезни, отпускные заявки, Home-office, конфиденциальность.
• Не скрывайте проблемы до конца испытательного срока: если задача непонятна, лучше спросить раньше.
• Поддерживайте нормальные отношения с командой, но не пытайтесь подменять результат чрезмерной «социальностью».

Через 2-3 месяца уместно попросить короткий feedback-термин у руководителя. Вопросы могут быть простыми: что получается хорошо, что нужно улучшить, какие ожидания есть до конца Probezeit.

Что делать, если уволили на испытательном сроке

1. Проверьте, что Kündigung пришла письменно и подписана.
2. Сравните дату получения письма со сроком уведомления в договоре.
3. Если есть беременность, инвалидность, Betriebsrat, Elternzeit или подозрение на дискриминацию, срочно проверьте специальные права.
4. Зарегистрируйтесь в Agentur für Arbeit как arbeitssuchend как можно раньше; при известной дате окончания обычно действует обязанность сообщить за 3 месяца, а если узнали позже - в течение 3 дней.
5. Если претендуете на Arbeitslosengeld, уточните Anwartschaftszeit и подайте заявление вовремя.
6. Сообщите Krankenkasse, если меняется статус страхования.
7. Если ВНЖ связан с работой, уведомите Ausländerbehörde и уточните дальнейшие шаги.
8. Попросите Arbeitszeugnis.
9. Обновите CV и начните поиск нового места.

FAQ по Probezeit

Вопрос	Короткий ответ
На каждой работе есть испытательный срок?	Нет. Probezeit должна быть согласована в договоре или применимом соглашении.
Какой срок самый частый?	Часто 3 или 6 месяцев. Для Ausbildung действует минимум 1 и максимум 4 месяца.
За сколько предупреждают об увольнении?	Во время согласованной Probezeit обычно за 2 недели, если договор или Tarifvertrag не дают другое правило.
Можно ли брать отпуск?	Да, но обычно в размере уже накопленной части отпуска до истечения 6 месяцев работы.
Оплатят ли неиспользованный отпуск при увольнении?	Неиспользованный положенный отпуск должен быть предоставлен или компенсирован, если его нельзя использовать.
Можно ли брать больничный?	Да. Больничный не отменяет Probezeit и не продлевает ее автоматически.
Могут ли уволить во время больничного?	Да, но специальные запреты и дискриминационные правила все равно могут защищать сотрудника.
Что происходит после окончания Probezeit?	Договор продолжается на обычных условиях, если он не срочный и не был расторгнут.
Повысят ли зарплату после Probezeit?	Только если это предусмотрено договором, соглашением или отдельной договоренностью.