فترة التجربة في ألمانيا: Probezeit، الفصل والإجازة والمرض

فترة التجربة في ألمانيا: ما المهم معرفته عن Probezeit

تُستخدم Probezeit في ألمانيا ليتحقق صاحب العمل والموظف مما إذا كانا مناسبين لبعضهما. وهي ليست بالنسبة للموظف الجديد فترة «بلا حقوق»: فيمكنه أخذ إجازة مرضية، وتراكم الإجازات، والحصول على الراتب وفق القواعد العادية، والمطالبة بأن يكون الفصل مكتوباً. لكن لها سمة مهمة: إذا اتُفق على فترة تجربة في العقد، فيمكن عادةً إنهاء علاقة العمل في الأشهر الأولى بسرعة أكبر مما بعد انتهائها.

بالنسبة للأجانب، تبدو Probezeit غالباً أكثر توتراً. فقد يؤثر فقدان العمل في خطط تمديد تصريح الإقامة، أو انتقال الأسرة، أو استئجار السكن، أو الحصول على قرض. لذلك من المفيد أن تفهم مسبقاً ما المكتوب في عقد العمل، وما مهل الإشعار السارية، وما الذي ينبغي فعله إذا لم تكن الوظيفة مناسبة.

Probezeit وErprobung: ليسا الشيء نفسه

توجد في العقود الألمانية فكرتان متشابهتان.

Probezeit هي فترة تجربة ضمن عقد عمل عادي. وبعد انتهائها يستمر العقد تلقائياً إذا لم يفسخه أي من الطرفين. ولا يلزم عادةً خطاب منفصل يثبت اجتيازها بنجاح.

مثال على صياغة في العقد:

Die ersten sechs Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit. Während dieser Probezeit können beide Vertragsparteien das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen kündigen.

Erprobung هو عقد محدد المدة «للتجربة». في هذه الحالة تنتهي علاقة العمل في التاريخ المحدد إذا لم يوقع الطرفان عقداً جديداً أو يمددا العقد القائم.

مثال:

Das Arbeitsverhältnis ist zum Zwecke der Erprobung bis zum 31.12.2026 befristet und endet mit Ablauf dieses Datums, ohne dass es einer Kündigung bedarf.

إذا كان العقد محدد المدة، فمن المهم التحقق مما إذا كان يسمح بـ Kündigung العادية قبل نهاية المدة. وفي العقود المحددة المدة يعتمد ذلك على نص العقد أو اتفاقية التعرفة المطبقة.

كم تدوم فترة التجربة

لا يلزم القانون صاحب العمل بوضع Probezeit في كل عقد عمل. وإذا كانت هناك حاجة إليها، فعادةً ما تُذكر كتابةً. ومن الشائع عملياً أن تكون 3 أو 6 أشهر.

المعيار الأساسي للعمل العادي هو § 622 BGB: لا يمكن تطبيق مهلة الإشعار المختصرة في Probezeit إلا خلال فترة التجربة المتفق عليها وبحد أقصى خلال الأشهر الستة الأولى. وإذا كُتب في العقد أكثر من 6 أشهر، فلا يمدد ذلك إمكانية الفصل بمهلة الأسبوعين المختصرة بعد الحد القانوني.

كما توجد حماية عامة من الفصل Kündigungsschutz بموجب Kündigungsschutzgesetz. وهي تبدأ عادةً بعد أكثر من 6 أشهر من العمل لدى صاحب العمل وفقط في الشركات التي ينطبق فيها القانون من حيث عدد الموظفين. لذلك لا تعني Probezeit القصيرة دائماً أن الحماية الكاملة من الفصل تبدأ مبكراً.

الفصل أثناء Probezeit

الفرق الرئيس في Probezeit هو مهلة الإشعار. فبموجب § 622 BGB، تكون المهلة الأساسية في الوضع العادي 4 أسابيع إلى يوم 15 أو نهاية الشهر التقويمي. أما خلال Probezeit المتفق عليها، وبحد أقصى في الأشهر الستة الأولى، فيستطيع الطرفان إنهاء العقد بإشعار مدته أسبوعان.

تنطبق هذه القاعدة على الطرفين: يمكن لصاحب العمل فصل الموظف، ويمكن للموظف أن يستقيل بنفسه. ويجب أن يكون الفصل مكتوباً. ولا تحل الرسالة الشفهية أو تطبيق المراسلة أو البريد الإلكتروني محل Kündigung المكتوبة.

ما الذي ينبغي التحقق منه في العقد:

• هل توجد فقرة منفصلة عن Probezeit؛
• هل حُددت مهلة الإشعار خلال Probezeit؛
• هل تنطبق Tarifvertrag؛
• هل العقد غير محدد المدة أم محدد المدة؛
• هل توجد مهل إشعار أطول تكون لصالح الموظف.

إذا أراد الطرفان الانفصال بسرعة أكبر، فيمكنهما توقيع Aufhebungsvertrag — اتفاقية إنهاء. ولا ينبغي توقيعها فوراً تحت الضغط: فقد تؤثر في إعانة البطالة وحقوق أخرى.

إذا كنت تستقيل بنفسك

من الأفضل الاستقالة أثناء Probezeit بعد العثور على وظيفة جديدة أو على الأقل بعد أن تصبح خطة البحث واضحة. فقد تثير فترات العمل القصيرة جداً المتتالية أسئلة لدى أصحاب العمل المستقبليين، حتى لو لم تخالف شيئاً قانونياً.

ترتيب عملي للخطوات:

• تحقق أولاً من مهلة الإشعار في العقد؛
• لا تنتقد الشركة السابقة في السيرة الذاتية أو مقابلات العمل؛
• اشرح تغيير العمل باختصار بعدم توافق المهام أو الفريق أو التوقعات؛
• اطلب Arbeitszeugnis حتى لو كانت المدة قصيرة؛
• إذا كان تصريح إقامتك مرتبطاً بالعمل، فاستوضح العواقب مسبقاً لدى Ausländerbehörde.

الحمل والحماية الخاصة

الحمل استثناء مهم من منطق Probezeit المعتاد. بموجب § 17 MuSchG، يُحظر عادةً فصل الموظفة الحامل إذا كان صاحب العمل يعلم بالحمل أو إذا أبلغته الموظفة به خلال المهلة المحددة قانوناً بعد تلقي Kündigung. وتسري الحماية أيضاً بعد الولادة ضمن الحدود التي يحددها القانون.

ترتبط هذه القاعدة بـ حماية الأمومة. وقد تكون الموظفة حاملاً بالفعل عند التوظيف أو تحمل في الأشهر الأولى من العمل. وقد يحتاج صاحب العمل إلى تأكيد طبي، لكن مجرد وجود Probezeit لا يلغي الحماية الخاصة.

في حالة نزاع، من الأفضل طلب المشورة سريعاً من Betriebsrat أو النقابة أو Rechtsberatung أو Fachanwalt für Arbeitsrecht: فمهل الرد على Kündigung قصيرة.

الإجازة أثناء فترة التجربة

الإجازة أثناء Probezeit ممكنة. ولا يرتبط القيد بفترة التجربة بقدر ارتباطه بـ Bundesurlaubsgesetz: إذ ينشأ الحق في الإجازة السنوية الكاملة عادةً بعد 6 أشهر من العمل. وقبل ذلك، يحصل الموظف على إجازة جزئية — عادةً 1/12 من الإجازة السنوية عن كل شهر كامل من العمل.

مثال: إذا نص العقد على 30 يوم عمل إجازة سنوياً، ينشأ عن شهر كامل واحد 2.5 يوم. وبعد 4 أشهر كاملة يكون ذلك 10 أيام.

قد يوافق صاحب العمل على الإجازة في وقت أبكر، خصوصاً إذا كانت الرحلة مخططاً لها قبل بدء العمل وأبلغت عنها بصدق عند التوظيف. لكن لا يمكن عادةً المطالبة بكل الإجازة السنوية فوراً في الأشهر الأولى.

أحياناً تنظّم § 616 BGB أو العقد أو Tarifvertrag فترات الغياب القصيرة الخاصة لأسباب شخصية. وقد يُنظر إلى الزواج وولادة طفل والانتقال أو مرض الطفل بطرق مختلفة، لذا يجب مراجعة قواعد الشركة المحلية.

الإجازة المرضية أثناء Probezeit

يمكنك أن تمرض أثناء Probezeit. فالإجازة المرضية في حد ذاتها لا تمدد فترة التجربة تلقائياً ولا تسلب الموظف حقوقه.

قواعد مهمة:

• إذا استمرت علاقة العمل أكثر من 4 أسابيع، فعادةً ما تنطبق Entgeltfortzahlung — أي استمرار صاحب العمل في دفع الراتب لمدة تصل إلى 6 أسابيع للمرض نفسه؛
• بعد 6 أسابيع قد تتدخل Krankengeld من Krankenkasse إذا استوفيت شروط التأمين؛
• في الأسابيع الأربعة الأولى من العمل لا يكون الحق في الدفع من صاحب العمل قد نشأ عادةً بعد، لذا يجب استيضاح مسألة المدفوعات مع التأمين الصحي؛
• يجب إبلاغ صاحب العمل بالمرض في الوقت المناسب، وإصدار الإجازة المرضية وفق قواعد الشركة وeAU.

توجد التفاصيل في المقالة عن الإجازة المرضية. وإذا كانت طبيعة العمل تسمح بالعمل من المنزل مؤقتاً، فيمكن مناقشة ذلك بشكل منفصل، لكن العمل من المنزل لا يحل محل الإجازة المرضية عندما يكون الشخص بالفعل غير قادر على العمل.

هل يمكن فصلك أثناء المرض

خرافة شائعة هي أنه لا يمكن الفصل في ألمانيا أثناء الإجازة المرضية. هذا غير صحيح. يمكن أن تصل Kündigung أثناء المرض. وفي الأشهر الستة الأولى لا تكون حماية Kündigungsschutz العامة سارية في كثير من الأحيان، لذلك لا يلتزم صاحب العمل عادةً بشرح السبب بالتفصيل إذا لم تكن هناك حماية خاصة.

لكن لا ينبغي أن ينتهك الفصل المحظورات الخاصة: مثل حماية الحوامل أو Schwerbehinderung أو Elternzeit أو حظر التمييز أو قواعد Betriebsrat. وإذا كان هناك اشتباه في فصل غير قانوني، فمن المهم التحقق سريعاً من مهلة Kündigungsschutzklage.

Probezeit في Ausbildung

تكون Probezeit إلزامية في التدريب المهني «أوسبيلدونغ». وبموجب § 20 BBiG، تدوم شهراً واحداً على الأقل و4 أشهر على الأكثر. وخلال هذه الفترة، يمكن بموجب § 22 BBiG إنهاء عقد Ausbildung من دون الالتزام بمهلة إشعار.

السؤال	ما يسري خلال Probezeit في Ausbildung
المدة	شهر واحد على الأقل و4 أشهر على الأكثر بموجب BBiG
الإنهاء	ممكن كتابياً من دون مهلة إشعار
السبب	لا يلزم عادةً ذكر سبب خلال Probezeit
الإجازة	يعتمد تراكم الإجازة على القواعد العامة والعقد
المرض	يمكن استحقاق Entgeltfortzahlung إذا استوفيت الشروط
الحماية الخاصة	يُتحقق من الحمل والإعاقة والحالات الخاصة الأخرى بصورة منفصلة

بعد انتهاء Ausbildung والانتقال إلى عمل عادي لدى صاحب العمل نفسه أو صاحب عمل آخر، قد توجد فترة تجربة جديدة في عقد العمل.

نموذج قصير لـ Kündigung في Ausbildung

إذا أراد Azubi إنهاء العقد أثناء Probezeit، فيجب أن يكون النص بسيطاً ومكتوباً. وقبل الإرسال، يجدر التحقق من العقد وعنوان Ausbildungsbetrieb.

Vor- und Nachname
Adresse
PLZ Ort

Ausbildungsbetrieb
Adresse
PLZ Ort

Datum

Kündigung des Ausbildungsverhältnisses während der Probezeit

Sehr geehrte Damen und Herren,
hiermit kündige ich mein Ausbildungsverhältnis, das am [Datum] begonnen hat, gemäß § 22 BBiG während der Probezeit.
Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt dieser Kündigung schriftlich und stellen Sie mir ein Ausbildungszeugnis aus.

Mit freundlichen Grüßen
[Unterschrift]

ما الذي يتغير للأجانب

بالنسبة للمواطنين الألمان ومواطني الاتحاد الأوروبي والأشخاص ذوي الإقامة الدائمة غير المحددة، تؤثر Probezeit غالباً في المسار المهني والدخل واستئجار السكن والجدارة الائتمانية. أما بالنسبة للأشخاص ذوي تصريح الإقامة المحدود، فتضاف مخاطر الهجرة: إذا كان تصريح الإقامة مرتبطاً بوظيفة محددة أو بعمل مؤهل، فلا يمكن تجاهل فقدان الوظيفة.

قاعدة عامة للتصرف الآمن: بمجرد تلقيك Kündigung أو تخطيطك للاستقالة بلا عقد جديد، تواصل مع Ausländerbehörde واستوضح ما إذا كان يلزم الإبلاغ، وما مهل البحث عن عمل جديد التي تنطبق على وضعك تحديداً، وما إذا كان يمكنك بدء وظيفة جديدة دون تصريح إضافي.

ينبغي لمالكي تأشيرة العمل وBlaue Karte EU وChancenkarte وAufenthaltstitel المرتبط بصاحب العمل والخريجين الذين غيروا وضعهم حديثاً التحقق من ذلك بعناية خاصة.

كيف تجتاز Probezeit بهدوء أكبر

تمر فترة التجربة بسهولة أكبر إذا جعلت التوقعات واضحة منذ الأسابيع الأولى.

• وضح المهام ومعايير النجاح والأولويات للأيام الثلاثين والستين والتسعين الأولى.
• اطلب ملاحظات قبل نهاية Probezeit، لا في الأسبوع الأخير.
• وثّق الاتفاقات كتابةً: فملخص قصير بعد الاجتماع يساعد كثيراً في تجنب سوء الفهم.
• التزم بقواعد العمل: وقت البدء، والإبلاغ عن المرض، وطلبات الإجازة، وHome-office، والسرية.
• لا تخف المشكلات حتى نهاية فترة التجربة: إذا كانت المهمة غير واضحة، فمن الأفضل أن تسأل مبكراً.
• حافظ على علاقات طبيعية مع الفريق، لكن لا تحاول استبدال النتائج بـ«اجتماعية» مفرطة.

بعد 2-3 أشهر، من المناسب طلب موعد feedback قصير من المدير. ويمكن أن تكون الأسئلة بسيطة: ما الذي يسير على ما يرام، وما الذي يحتاج إلى تحسين، وما التوقعات حتى نهاية Probezeit.

ماذا تفعل إذا فُصلت أثناء فترة التجربة

1. تحقق من أن Kündigung وصلت مكتوبة وموقعة.
2. قارن تاريخ استلام الخطاب بمهلة الإشعار في العقد.
3. إذا كان هناك حمل أو إعاقة أو Betriebsrat أو Elternzeit أو اشتباه في تمييز، فتحقق من الحقوق الخاصة على وجه السرعة.
4. سجّل لدى Agentur für Arbeit بوصفك arbeitssuchend في أسرع وقت؛ فعند معرفة تاريخ الانتهاء، يسري عادةً واجب الإبلاغ قبل 3 أشهر، وإذا عرفت لاحقاً — خلال 3 أيام.
5. إذا كنت تطلب Arbeitslosengeld، فتحقق من Anwartschaftszeit وقدّم الطلب في الوقت المناسب.
6. أبلغ Krankenkasse إذا تغير وضع التأمين.
7. إذا كان تصريح إقامتك مرتبطاً بالعمل، فأبلغ Ausländerbehörde واستوضح الخطوات التالية.
8. اطلب Arbeitszeugnis.
9. حدّث CV وابدأ البحث عن وظيفة جديدة.

الأسئلة الشائعة عن Probezeit

السؤال	إجابة مختصرة
هل توجد فترة تجربة في كل وظيفة؟	لا. يجب الاتفاق على Probezeit في العقد أو الاتفاق المطبق.
ما المدة الأكثر شيوعاً؟	غالباً 3 أو 6 أشهر. وبالنسبة لـ Ausbildung، الحد الأدنى شهر والحد الأقصى 4 أشهر.
قبل كم من الوقت يُبلّغ عن الفصل؟	خلال Probezeit المتفق عليها، عادةً قبل أسبوعين، ما لم ينص العقد أو Tarifvertrag على قاعدة أخرى.
هل يمكن أخذ إجازة؟	نعم، لكن عادةً بمقدار الجزء المتراكم من الإجازة حتى انقضاء 6 أشهر من العمل.
هل تُدفع الإجازة غير المستخدمة عند الفصل؟	يجب منح الإجازة المستحقة غير المستخدمة أو تعويضها إذا تعذر استخدامها.
هل يمكن أخذ إجازة مرضية؟	نعم. فالإجازة المرضية لا تلغي Probezeit ولا تمددها تلقائياً.
هل يمكن الفصل أثناء الإجازة المرضية؟	نعم، لكن المحظورات الخاصة وقواعد التمييز قد تظل تحمي الموظف.
ماذا يحدث بعد انتهاء Probezeit؟	يستمر العقد بالشروط العادية إذا لم يكن محدد المدة ولم يُنهَ.
هل يرتفع الراتب بعد Probezeit؟	فقط إذا نص العقد أو الاتفاق أو ترتيب منفصل على ذلك.