Minijob in Deutschland: Einkommensgrenze, Steuern und Arbeitsregeln im Jahr 2026

Ein Minijob in Deutschland ist eine geringfügige, offizielle Beschäftigung mit einer Einkommensobergrenze. Im Jahr 2026 gilt für einen gewöhnlichen Minijob mit regelmäßiger Bezahlung eine Obergrenze von 603 Euro brutto pro Monat, das entspricht 7.236 Euro pro Jahr bei einer Beschäftigung über ein volles Kalenderjahr. Eine solche Tätigkeit eignet sich gut für Studierende, Rentner, Familien, Menschen mit einer Hauptbeschäftigung und Berufseinsteiger, die einen legalen Nebenjob für einige Stunden pro Woche suchen.

Die offizielle Bezeichnung für diese Beschäftigungsform lautet geringfügige Beschäftigung. Im Alltag sind auch Begriffe wie „Minijob“, „mini job“, „Arbeit auf Basis“ oder „Arbeit für 603 Euro“ gebräuchlich. Der Sinn ist derselbe: Das Einkommen ist gering, die Anstellung ist offiziell, und die Abgaben und Steuern sind einfacher geregelt als bei einer regulären Beschäftigung.

Für wen eignet sich ein Minijob?

Ein Minijob wird oft gewählt, wenn man einen Nebenjob ohne Vollzeitbeschäftigung sucht:

• Studenten und älteren Schülern;
• Rentner;
• Eltern, die Beruf und Kinderbetreuung miteinander vereinbaren;
• Personen mit einer Hauptbeschäftigung;
• Ehepaare, die bereits über eine Familienkrankenversicherung verfügen;
• für Neuankömmlinge in Deutschland, sofern ihre Aufenthaltserlaubnis eine Erwerbstätigkeit zulässt.

Für einen Umzug nach Deutschland mit einem Arbeitsvisum ist ein Minijob in der Regel nicht geeignet: Das Einkommen ist zu gering, um als Grundlage für einen eigenständigen Arbeitsstatus zu dienen. Verfügt ein Ausländer bereits über eine Arbeitserlaubnis, kann ein Minijob eine zusätzliche Beschäftigungsmöglichkeit darstellen.

Wo kommt der Minijob am häufigsten vor?

Minijobber arbeiten in verschiedenen Bereichen, doch am häufigsten gibt es Stellenangebote dort, wo einige Stunden Unterstützung pro Woche oder saisonale Aushilfskräfte benötigt werden:

• Reinigung, Haushaltshilfe, Gartenpflege;
• Cafés, Restaurants, Lieferdienste, Hotels;
• Geschäfte, Kasse, Warenauslage;
• Lagerarbeit, Verpackung, Abfüllung;
• Bürohilfe und einfache administrative Aufgaben;
• Hilfe für ältere Menschen, Kinderbetreuung, Begleitung;
• Saisonarbeiten in der Landwirtschaft und bei Veranstaltungen.

Arbeitgeber kann ein Unternehmen, ein Einzelunternehmer oder ein privater Haushalt sein. Für Haushaltshilfen gibt es eine vereinfachte Anmeldung über das Haushaltsscheck-Verfahren.

Die wichtigsten Regeln für Minijobs im Jahr 2026

Regel	Was bedeutet das?
Einkommensgrenze	Bis zu 603 Euro brutto pro Monat bei regelmäßiger Beschäftigung
Jährlicher Richtwert	Bis zu 7.236 Euro bei ganzjähriger Beschäftigung
Mindestlohn	13,90 Euro brutto pro Stunde im Jahr 2026
Maximale Stundenzahl	Etwa 43,3 Stunden pro Monat bei Bezahlung zum Mindestlohn
Sozialbeiträge des Arbeitnehmers	In der Regel fallen keine Beiträge zur GKV, zur Pflegeversicherung und zur Arbeitslosenversicherung an; der Rentenbeitrag gilt standardmäßig
Rentenbeiträge	Man kann seinen Anteil selbst zahlen oder einen Antrag auf Befreiung stellen
Steuer	Häufig wird eine Pauschalsteuer von 2 % erhoben, die der Arbeitgeber zahlt

Die Obergrenze wird anhand des regelmäßigen, vorhersehbaren Einkommens berechnet. Sind im Vertrag Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder regelmäßige Prämien vorgesehen, müssen diese im Voraus berücksichtigt werden. Andernfalls kann das Durchschnittseinkommen die Minijob-Grenze überschreiten, selbst wenn das monatliche Gehalt auf den ersten Blick sicher erscheint.

Wie wird die 603-Euro-Grenze berechnet?

Wenn der Vertrag langfristig abgeschlossen wird, ist es wichtig, nicht nur einen einzelnen Monat zu betrachten, sondern das voraussichtliche Jahreseinkommen. Bei einer Obergrenze von 603 Euro pro Monat liegt der jährliche Richtwert bei 7.236 Euro.

Beispiel: Ein Arbeitnehmer verdient 580 Euro im Monat und weiß im Voraus, dass er am Jahresende ein Weihnachtsgeld in Höhe von 400 Euro erhält. Dann beträgt das Jahreseinkommen 7.360 Euro, was über dem jährlichen Richtwert liegt. Ein solcher Bonus kann den Beschäftigungsstatus verändern.

Wenn das Einkommen in einem einzelnen Monat aufgrund einer unvorhergesehenen Vertretung eines Kollegen oder einer einmaligen Situation höher ausfällt, hängen die Konsequenzen von den Einzelheiten ab. Solche Fälle sollte man am besten beim Arbeitgeber, bei der Minijob-Zentrale oder bei einem Steuerberater klären, da Regelmäßigkeit, Vorhersehbarkeit und die Gesamtsumme für den Zeitraum entscheidend sind.

Wie viele Stunden darf man arbeiten?

Beim Minijob gibt es keine gesonderte feste Stundengrenze. Die Begrenzung ergibt sich aus dem Zusammenhang zwischen der monatlichen Einkommensgrenze und dem Mindestlohn.

Im Jahr 2026 sieht die Berechnung wie folgt aus:

603 Euro / 13,90 Euro pro Stunde = etwa 43,3 Stunden im Monat.

Liegt der Stundenlohn über dem Mindestlohn, sind weniger Arbeitsstunden möglich. Bei einem Stundenlohn von beispielsweise 15 Euro liegt die sichere Obergrenze bei etwa 40 Stunden pro Monat. Mehr arbeiten ist nur so möglich, dass das regelmäßige Einkommen die Minijob-Grenze nicht überschreitet.

Mehrere Minijobs gleichzeitig

Mehrere Minijobs werden miteinander verrechnet. Wenn eine Person nirgendwo sonst arbeitet und zwei Nebenjobs annimmt, muss das gesamte regelmäßige Einkommen aus allen Minijobs innerhalb der Grenze von 603 Euro pro Monat bleiben.

Wenn man eine Hauptbeschäftigung mit obligatorischer Sozialversicherung hat, kann man in der Regel einen Minijob mit vergünstigten Bedingungen ausüben. Ein zweiter und weitere Nebenjobs können bereits als reguläre Beschäftigung mit obligatorischen Beiträgen gelten. Es ist ratsam, den Arbeitgeber der Hauptbeschäftigung über die zusätzliche Beschäftigung zu informieren, insbesondere wenn dies im Arbeitsvertrag vorgesehen ist.

Steuern und Sozialabgaben

Der Hauptvorteil eines Minijobs für den Arbeitnehmer besteht darin, dass das Gehalt oft fast dem Nettobetrag entspricht. Der Arbeitnehmer zahlt in der Regel keine Beiträge zur staatlichen Krankenversicherung, Pflegeversicherung und Arbeitslosenversicherung.

Das bedeutet jedoch nicht, dass ein Minijob eine eigene Krankenversicherung beinhaltet. Es bedarf einer weiteren Versicherungsquelle: Hauptbeschäftigung, Familienversicherung, Studententarif, freiwillige Versicherung oder private Krankenversicherung. Wenn keine eigene Versicherungspolice vorliegt, löst der Minijob das Problem nicht von selbst.

Der Arbeitgeber zahlt pauschale Sozialversicherungsbeiträge und Steuern. Im gewerblichen Minijob kommen häufig folgende Formen vor:

• einen Pauschalbeitrag zur Krankenversicherung, sofern der Arbeitnehmer in der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) versichert ist;
• Pauschalbeitrag zur Rentenversicherung;
• eine Pauschalsteuer von 2 %, sofern diese Regelung gewählt wird;
• Beiträge zur Arbeitsunfallversicherung und zur Unfallversicherung.

Aufgrund dieser Abgaben kostet ein Minijob den Arbeitgeber mehr als der im Vertrag festgelegte Lohnbetrag. Der genaue Prozentsatz hängt von der Art des Arbeitgebers und dem Versicherungsstatus des Arbeitnehmers ab.

Rente: einzahlen oder ablehnen

Ein Minijob unterliegt standardmäßig der Rentenversicherung. Der Gesamtsatz der Rentenversicherung beträgt 18,6 %, wobei der größte Teil davon vom Arbeitgeber getragen wird.

Arbeitgeber	Anteil des Arbeitgebers	Anteil des Arbeitnehmers, sofern keine Befreiung vorliegt
Unternehmen oder Selbstständiger	15 %	3,6 %
Privathaushalt	5 %	13,6 %

Der Arbeitnehmer kann einen Antrag auf Befreiung von der Rentenversicherung stellen. Dann bleibt mehr Nettoeinkommen übrig, aber die Rentenansprüche und die Versicherungszeit werden anders angerechnet. Vor einer Ablehnung sollte man die Folgen abwägen, insbesondere wenn der Minijob über einen längeren Zeitraum besteht oder es sich um die einzige offizielle Beschäftigung handelt.

Ein Minijob ist kein Ersatz für eine vollwertige oder eine Altersvorsorgestrategie. Selbst bei regelmäßigen Beiträgen führt ein geringes Gehalt nur zu einer begrenzten Rentenleistung.

Rechte von Minijobbern

Ein Minijob ist eine offizielle Beschäftigung und keine Dienstleistung ohne Regeln. Minijobber haben grundlegende Arbeitnehmerrechte:

• bezahlter Urlaub;
• Fortzahlung des Lohns im Krankheitsfall, sofern die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind;
• Schutz vor Arbeitsunfällen;
• Einhaltung des Mindestlohns;
• Erfassung der Arbeitszeit;
• Regeln zur Kündigung und zu Kündigungsfristen.

Praktisch bedeutet dies, dass ein Minijobber keine Arbeit ohne Vertrag, keine Bezahlung unterhalb des Mindestlohns oder den Verzicht auf Krankengeld akzeptieren muss, nur weil es sich um eine geringfügige Beschäftigung handelt. Es gelten ebenfalls die Vorschriften zur Arbeitsunfallversicherung und der grundlegende Kündigungsschutz.

Minijob und Bürgergeld

Bezieher von Bürgergeld dürfen einen Minijob ausüben, allerdings wirkt sich das Einkommen auf die Berechnung der Leistung aus. Grundsätzlich werden die ersten 100 Euro des monatlichen Verdienstes in der Regel nicht angerechnet, während höhere Beträge teilweise nach den Regeln des SGB II berücksichtigt werden. Für Schüler, Studenten und Auszubildende können gesonderte Erleichterungen gelten.

Daher ist die Aussage „man kann nur 100 Euro verdienen“ zu pauschal. Richtiger ist: Die ersten 100 Euro sind in der Regel vollständig anrechnungsfrei, während weitere Einkünfte die Sozialleistungen teilweise mindern. Vor Arbeitsbeginn sollte man die Berechnung beim Jobcenter klären, insbesondere wenn Kinder, eine Ausbildung, ein Ferienjob oder mehrere Einkommensquellen vorliegen.

Kurzfristige Beschäftigung: kurzfristige Beschäftigung

Neben dem Minijob mit Einkommensgrenze gibt es noch eine weitere Form – die kurzfristige Beschäftigung. Dabei handelt es sich um eine befristete Tätigkeit, die nicht durch einen monatlichen Betrag, sondern durch eine bestimmte Laufzeit begrenzt ist.

In der Regel ist sie möglich, wenn die Beschäftigung nicht länger dauert als:

• 3 Monate im Kalenderjahr bei einer Beschäftigung an allen Tagen der Woche; – oder 70 Arbeitstage im Kalenderjahr.

Bei einer kurzfristigen Beschäftigung kann das Einkommen über 603 Euro pro Monat liegen. Die Tätigkeit muss jedoch tatsächlich vorübergehend sein und darf nicht die berufliche Haupttätigkeit darstellen. Sozialversicherungsbeiträge werden in der Regel nicht gezahlt, doch die steuerlichen Regelungen bleiben wichtig: Das Gehalt kann je nach Ausgestaltung der Beschäftigung der regulären oder der Pauschalsteuer unterliegen.

Diese Beschäftigungsform findet man häufig bei Saisonarbeiten, bei Veranstaltungen, in der Landwirtschaft, in der Gastronomie und in der Logistik.

Minijob und Midijob

Liegt das regelmäßige Einkommen über der Minijob-Grenze, fällt die Tätigkeit in den Bereich des Midijobs. Im Jahr 2026 beginnt der Midijob bei einem Betrag über 603 Euro und gilt bis zu 2.000 Euro pro Monat.

Kriterium	Minijob	Midijob
Einkommen	Bis zu 603 Euro im Monat	Über 603 Euro bis 2.000 Euro
Sozialversicherung	Eingeschränkt, keine volle GKV-Versicherung über den Minijob	Obligatorische Sozialversicherung
Krankenversicherung	Entsteht nicht von selbst	Durch die Arbeit kann ein Anspruch auf die GKV entstehen
Rente	Standardmäßig vorhanden, kann abgelehnt werden	Pflichtbeiträge
Steuern	Oft Pauschalsteuer	Hängen von der Steuerklasse und dem Einkommen ab

Der Wechsel von 603 auf 604 Euro ist nicht immer vorteilhaft für das Nettoeinkommen, da dann Pflichtbeiträge anfallen. Ein Midijob bietet jedoch einen umfassenderen sozialen Schutz, insbesondere eine Krankenversicherung über den Arbeitgeber.

So findest du einen Minijob

Einen Minijob kann man über verschiedene Wege suchen:

• Minijob-Zentrale und Haushaltsjob-Börse für Haushaltshilfen;
• Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit;
• Indeed, StepStone, Kleinanzeigen und lokale Portale;
• Ausschreibungen in Geschäften, Cafés, Schulen und Universitäten;
• Empfehlungen von Bekannten;
• Direkte Anfragen bei Restaurants, Hotels, Supermärkten und kleinen Unternehmen.

Bei der Suche helfen Suchbegriffe wie „Minijob Berlin“, „Aushilfe Hamburg“, „520-Euro-Job“ oder „Nebenjob“. Der alte Begriff „520-Euro-Job“ taucht zwar noch in Stellenanzeigen auf, doch die Obergrenze für das Jahr 2026 ist bereits anders.

Anmeldung eines Minijobs

Die Anmeldung erfolgt durch den Arbeitgeber. Bei einer gewerblichen Beschäftigung meldet er die Daten an die Minijob-Zentrale. Für Haushaltshilfen kann eine Privatperson das Haushaltsscheck-Verfahren nutzen.

In der Regel werden benötigt:

• Name, Adresse und Geburtsdatum des Arbeitnehmers;
• Steuer-Identifikationsnummer;
• Sozialversicherungsnummer, falls bereits vorhanden;
• Angaben zum Gehalt und zur Arbeitszeit;
• Datum des Arbeitsbeginns;
• Informationen zur Rentenversicherung und einer möglichen Befreiung;
• Angaben zum Arbeitgeber oder zum privaten Haushalt.

Der Arbeitnehmer sollte den Arbeitsvertrag, den Dienstplan, die Gehaltsabrechnung und eine Kopie des Antrags auf Befreiung von der Rentenversicherung aufbewahren, falls ein solcher gestellt wurde.

Was Sie vor der Vertragsunterzeichnung prüfen sollten

Bevor man einen Minijob antritt, ist es sinnvoll, eine kurze Checkliste durchzugehen:

1. Erlaubt Ihre Aufenthaltserlaubnis oder Ihr Aufenthaltsstatus, in Deutschland zu arbeiten?
2. Wird das Gehalt einschließlich Zulagen 603 Euro pro Monat nicht überschreiten?
3. Wie viele Stunden ergeben sich bei Ihrem Stundenlohn?
4. Haben Sie unabhängig vom Minijob eine Krankenversicherung?
5. Muss diese Tätigkeit dem Hauptarbeitgeber, dem Jobcenter, dem BAföG-Amt oder der Familienkasse gemeldet werden?
6. Möchten Sie Rentenbeiträge zahlen oder einen Antrag auf Befreiung stellen?
7. Wie sind Urlaub, Krankheit, Dienstplan und Arbeitszeiterfassung geregelt?

Häufige Fehler

Die riskantesten Fehler hängen nicht mit dem Minijob selbst zusammen, sondern mit einer falschen Berechnung:

• nur das Grundgehalt zu berücksichtigen und Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld außer Acht zu lassen;
• mehrere Minijobs zu haben und die Einkünfte nicht zusammenzurechnen;
• zu viele Stunden zum Mindestlohn zu arbeiten;
• zu glauben, dass ein Minijob automatisch zu einer GKV-Versicherung führt;
• das Einkommen beim Bürgergeld nicht dem Jobcenter zu melden;
• einen Verzicht auf Rentenbeiträge zu unterzeichnen, ohne die Folgen zu verstehen;
• „auf freundschaftlicher Basis“ ohne offizielle Anmeldung arbeiten.

Ein Minijob ist sinnvoll, wenn man ein legales Zusatzeinkommen und flexible Arbeitszeiten benötigt. Es handelt sich jedoch immer noch um einen Arbeitsvertrag mit Begrenzungen, Meldepflichten und Auswirkungen auf Steuern, Sozialleistungen und Versicherungen.