Arbeiten in Deutschland: Krankmeldung, Minijob und wo man Stellenangebote findet

Die Arbeit in Deutschland beginnt nicht nur mit dem Lebenslauf und Vorstellungsgesprächen. Für Neulinge ist es wichtig, die grundlegenden Regeln zu verstehen: wie man eine Krankheit meldet, was die elektronische Krankmeldung (eAU) ist, wann das Gehalt weitergezahlt wird, ab welchem Alter eine Nebenbeschäftigung möglich ist und wo man ohne großen Aufwand nach Stellenangeboten suchen kann.

Wenn Sie krank werden: Was muss ein Arbeitnehmer tun?

Als Erstes sollten Sie Ihren Arbeitgeber unverzüglich benachrichtigen. In der Regel erfolgt dies vor Beginn des Arbeitstages: per Telefon, über den Arbeitschat, per E-Mail oder über einen anderen im Unternehmen üblichen Kanal. Es ist nicht erforderlich, die Diagnose anzugeben; es reicht aus, mitzuteilen, dass Sie vorübergehend arbeitsunfähig sind und, sofern bekannt, für welchen Zeitraum.

In der Regel ist in Deutschland ein ärztliches Attest erforderlich, wenn die Krankheit länger als drei Kalendertage andauert. Der Arbeitgeber kann ein Attest auch früher verlangen, unter anderem bereits ab dem ersten Tag, sofern dies im Arbeitsvertrag, in internen Regelungen oder durch eine gesonderte Vorgabe vorgesehen ist.

So funktioniert die eAU

Für Arbeitnehmer mit gesetzlicher Krankenversicherung gilt die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung – eAU. Der Arzt übermittelt die Daten zur Arbeitsunfähigkeit an die Krankenkasse, und der Arbeitgeber fragt bei der Kasse nach Informationen über den Zeitraum der Arbeitsunfähigkeit. Der Arbeitnehmer muss seinen Arbeitgeber dennoch selbst über die Krankheit informieren: Die elektronische Bescheinigung ersetzt nicht die Pflicht, das Unternehmen zu benachrichtigen.

Wenn Sie privat versichert sind, sich im Ausland behandeln lassen, es zu einer technischen Störung kommt oder ein Sonderfall vorliegt, kann das Verfahren abweichen. In solchen Situationen sollten Sie sich am besten bei Ihrem Arzt, Ihrer Krankenkasse und Ihrem Arbeitgeber erkundigen, ob ein Papierdokument erforderlich ist.

Lohnfortzahlung im Krankheitsfall

Wenn das Arbeitsverhältnis bereits ausreichend lange besteht und die Voraussetzungen des Entgeltfortzahlungsgesetzes erfüllt sind, zahlt der Arbeitgeber in der Regel bis zu sechs Wochen lang das Gehalt bei Krankheit weiter. Danach kann für in der gesetzlichen Krankenversicherung Versicherte das Krankengeld der Krankenkasse zum Tragen kommen.

Wenn Sie während Ihres Urlaubs erkranken, werden die Krankheitstage möglicherweise nicht als Urlaubstage angerechnet, allerdings nur bei nachgewiesener Arbeitsunfähigkeit. Daher ist es wichtig, einen Arzt aufzusuchen und den Arbeitgeber rechtzeitig zu benachrichtigen.

Nebenjobs für Minderjährige

In Deutschland ist Kinder- und Jugendarbeit streng reglementiert. Eine vollwertige Arbeit für Kinder ist verboten, aber ab 13 Jahren sind leichte, altersgerechte Tätigkeiten mit Zustimmung der Eltern möglich. In der Regel handelt es sich dabei um Mithilfe im Haushalt, Kinderbetreuung, Zeitungsverkauf, Mithilfe in der Landwirtschaft oder ähnliche Aufgaben, die der Gesundheit, der Schule und der Entwicklung nicht schaden.

Für Kinder ab 13 Jahren gelten Einschränkungen hinsichtlich der Arbeitszeit und der Art der Arbeit. Daher sollte man vor der Aufnahme einer Nebenbeschäftigung die Bestimmungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes und der Kinderarbeitsschutzverordnung sowie die Bedingungen des jeweiligen Arbeitgebers prüfen.

Visa und Arbeitssuchegenehmigung

Wenn Sie kein EU-Bürger sind, hängt das Recht, zu arbeiten oder Arbeit zu suchen, von Ihrem Aufenthaltsstatus ab. In Deutschland gibt es verschiedene Möglichkeiten für Fachkräfte, Absolventen, Studierende und Arbeitssuchende. Für die Arbeitssuche kann die Chancenkarte relevant sein, und für die Beschäftigung der Aufenthaltstitel für qualifizierte Beschäftigung.

Die genauen Bedingungen hängen von der Staatsangehörigkeit, der Ausbildung, der Anerkennung von Qualifikationen, der Sprache und der finanziellen Absicherung ab. Überprüfen Sie vor der Einreichung Ihrer Unterlagen die Anforderungen auf den offiziellen Websites. Weitere Informationen zu diesem Thema finden Sie unter zum Thema Visa für die Arbeitssuche.

Wo man in Deutschland Arbeit findet

Websites von Arbeitgebern

Wenn Sie eine Branche oder ein bestimmtes Unternehmen kennen, beginnen Sie mit dem Karrierebereich auf der Website des Arbeitgebers. Dort erscheinen oft Stellenangebote, die noch nicht auf Jobbörsen zu finden sind. Bei großen Unternehmen ist es sinnvoll, Job-Alerts nach Stichwörtern und Städten einzurichten.

Offizielle und fachspezifische Portale

Für die einfache Suche eignen sich:

• Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit – das offizielle Portal der Bundesagentur für Arbeit.
• Make it in Germany – das offizielle Portal für ausländische Fachkräfte.
• Stepstone – eine große kommerzielle Stellenbörse.
• Indeed – eine Jobbörse, sortiert nach Unternehmen und Regionen.
• LinkedIn und XING – nützlich für berufliches Networking.
• meinestadt.de – hilft oft bei der Suche nach lokalen Stellenangeboten und Nebenjobs.

Alte Listen von Jobbörsen sind schnell veraltet: Einzelne Plattformen ändern ihr Profil, schließen sich zusammen oder verlieren an Relevanz. Daher ist es besser, nicht die Anzahl der Websites zu prüfen, sondern die Qualität der Stellenangebote, das Veröffentlichungsdatum und den direkten Kontakt zum Arbeitgeber.

Minijob und lokale Nebenbeschäftigung

Für Minijobs sollten Sie auf lokalen Portalen, auf Unternehmenswebseiten, bei Jobbörse, auf Anschlagtafeln, in sozialen Netzwerken und direkt in der Gegend suchen, in der Sie arbeiten möchten. Cafés, Geschäfte, Hotels und Lieferdienste hängen oft Ausschreibungen an Türen, Fenstern oder auf ihren eigenen Seiten aus.

So prüfst du eine Stellenanzeige, bevor du dich bewirbst

• Prüfen Sie, wer als Arbeitgeber angegeben ist und ob es eine offizielle Website des Unternehmens gibt.
• Prüfen Sie, ob Aufgaben, Gehalt, Arbeitszeitplan und Arbeitsort übereinstimmen.
• Senden Sie keine Kopien von Dokumenten, bevor die Auswahlphase klar ist.
• Zahlen Sie nichts für die Vermittlung einer Stelle, die „Vertragsabwicklung“ oder den Zugang zu Stellenangeboten.
• Bei reglementierten Berufen sollten Sie sich im Voraus erkundigen, ob eine Anerkennung des Abschlusses oder eine gesonderte Genehmigung erforderlich ist.

Kurz zusammengefasst

Um in Deutschland zu arbeiten, ist es nicht nur wichtig, eine Stelle zu finden, sondern auch die Regeln nach der Einstellung zu kennen. Bei Krankheit muss der Arbeitgeber umgehend benachrichtigt werden, die eAU wird für im gesetzlichen System Versicherte über die Krankenkasse abgewickelt, das Krankengeld wird in der Regel bis zu sechs Wochen vom Arbeitgeber gezahlt, und Nebenjobs für Minderjährige sind nur unter strengen Auflagen erlaubt. Nutzen Sie für die Arbeitssuche offizielle Portale, Websites von Arbeitgebern und große Jobbörsen, und informieren Sie sich bei Fragen zum Visum bei offiziellen Stellen.