Der Minijob in Deutschland im Jahr 2026: Einkommensgrenze, Steuern, Rente und Arbeitnehmerrechte

Ein Minijob in Deutschland ist eine Form der geringfügigen Beschäftigung mit besonderen Regelungen hinsichtlich Lohn, Steuern und Sozialabgaben. Im Jahr 2026 gilt für einen regulären Minijob mit Einkommensgrenze eine Obergrenze von durchschnittlich 603 Euro pro Monat, d. h. bis zu 7.236 Euro pro Jahr, wenn die Beschäftigung das ganze Jahr über andauert.

Diese Beschäftigungsform wird häufig von Studierenden, Neuankömmlingen, Personen mit einem Hauptberuf, Rentnern und allen genutzt, die sich ein paar Stunden pro Woche etwas dazuverdienen möchten. Es ist wichtig, den Minijob nicht mit einer regulären Teilzeitbeschäftigung zu verwechseln: Bei einer Minijob-Beschäftigung fallen weniger Abgaben an, aber es besteht auch weniger sozialer Schutz, insbesondere wenn auf Rentenbeiträge verzichtet wird.

Welche Arten von Minijobs gibt es?

In Deutschland gibt es zwei Hauptvarianten des Minijobs.

Beschäftigungsform	So funktioniert es	Was ist zu beachten?
Minijob mit Einkommensgrenze	Man kann regelmäßig arbeiten, solange das durchschnittliche Monatseinkommen die festgelegte Grenze nicht überschreitet	Im Jahr 2026 liegt die Grenze bei durchschnittlich 603 Euro pro Monat
Kurzfristige Beschäftigung	Die Beschäftigung ist zeitlich begrenzt: in der Regel auf bis zu 3 Monate oder 70 Arbeitstage im Kalenderjahr	Das Einkommen kann über der Minijob-Grenze liegen, jedoch müssen die Bedingungen für die Kurzfristigkeit und der berufliche Charakter der Tätigkeit geprüft werden

Im Alltag versteht man unter dem Begriff „Minijob“ meist die erste Variante – eine regelmäßige Nebenbeschäftigung mit einer Einkommensobergrenze. Genau danach wird in der Regel gefragt, wenn man nach Stellenangeboten in Cafés, Geschäften, Büros, im Lieferdienst, in der Reinigung oder im Lager sucht.

Wie viel darf man verdienen?

Der wichtigste Maßstab für den Minijob ist nicht die feste Stundenzahl, sondern das durchschnittliche Monatseinkommen. Im Jahr 2026 ist die Obergrenze an den Mindestlohn gekoppelt und beträgt 603 Euro pro Monat.

Arbeitet eine Person das ganze Jahr über, liegt der jährliche Richtwert bei 7.236 Euro. In einzelnen Monaten kann das Einkommen höher oder niedriger ausfallen, solange im Durchschnitt der Beschäftigungszeit die zulässige Obergrenze eingehalten wird und Überstunden die Tätigkeit nicht in eine reguläre, sozialversicherte Beschäftigung verwandeln.

Der Mindeststundenlohn in Deutschland im Jahr 2026 beträgt 13,90 Euro brutto. Bei diesem Satz entspricht die Minijob-Obergrenze etwa 43,38 Stunden pro Monat. Liegt der Stundenlohn höher, verringert sich die zulässige Stundenzahl: Bei einem Stundenlohn von 15 Euro ist die Obergrenze beispielsweise bereits nach etwa 40 Stunden pro Monat ausgeschöpft.

Steuern und Beiträge: Was wird vom Arbeitnehmer einbehalten?

Ein Minijob ist zwar steuerpflichtig, doch in der Praxis wird die Steuer meist vom Arbeitgeber abgeführt: entweder über die einheitliche Pauschalsteuer von 2 % oder individuell entsprechend der Steuerklasse des Arbeitnehmers. Daher werden dem Arbeitnehmer oft keine üblichen Einkommensteuerabzüge vom Lohn einbehalten, was jedoch von der vom Arbeitgeber gewählten Besteuerungsmethode abhängt.

In Bezug auf die Sozialversicherung ist der Minijob anders geregelt als eine reguläre Beschäftigung. Der Arbeitgeber zahlt Pauschalbeiträge und meldet die Beschäftigung bei der Minijob-Zentrale. Der Arbeitnehmer selbst zahlt in der Regel keine Beiträge zur Krankenversicherung, Pflegeversicherung und Arbeitslosenversicherung über diesen Minijob. Dies ersetzt nicht die Krankenversicherung: Diese muss auf einer anderen Grundlage abgeschlossen werden, beispielsweise über die Hauptbeschäftigung, die Familienversicherung, die Studentenversicherung, eine freiwillige Versicherung oder einen anderen Status.

Rentenbeiträge: Man kann sie zahlen oder darauf verzichten

Ein Minijob mit Einkommensgrenze ist in der Regel rentenversicherungspflichtig: Der Arbeitnehmer ist gemeinsam mit dem Arbeitgeber in der Rentenversicherung versichert. Bei einem Minijob im gewerblichen Bereich zahlt der Arbeitgeber einen pauschalen Rentenbeitrag, während der Arbeitnehmer in der Regel einen geringen Eigenanteil beisteuert. Bei einer Tätigkeit in einem privaten Haushalt ist der Eigenanteil höher.

Der Arbeitnehmer kann beim Arbeitgeber einen Antrag auf Befreiung von der Rentenversicherungspflicht stellen. Dann wird der eigene Rentenbeitrag nicht einbehalten, aber der Arbeitgeber zahlt trotzdem seinen Pauschalbeitrag. Vor einem Verzicht sollte man die Folgen abwägen: Rentenbeiträge können sich nicht nur auf die zukünftige Rente auswirken, sondern auch auf bestimmte Versicherungszeiten und Ansprüche im System der Deutschen Rentenversicherung.

Ab dem 1. Juli 2026 besteht für diejenigen, die bereits von der Rentenpflicht befreit waren, die Möglichkeit, die Rentenpflicht einmalig für die Zukunft wieder aufzunehmen. Falls dies für Sie relevant ist, sollten Sie sich am besten beim Arbeitgeber und bei der Minijob-Zentrale über das Antragsverfahren informieren.

Kann man mehrere Minijobs gleichzeitig ausüben?

Mehrere Minijobs sind möglich, die Einkünfte daraus werden jedoch addiert. Verfügt eine Person über keine Hauptbeschäftigung, die sozialversichert ist, darf das durchschnittliche Gesamteinkommen aus allen Minijobs mit Einkommensgrenze die jeweils geltende Obergrenze nicht überschreiten.

Wird die Obergrenze überschritten, kann die Beschäftigung zu einer regulären sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung werden: Es fallen dann die üblichen Beiträge an und es ergeben sich weitere steuerliche Konsequenzen. Bei Vorliegen einer Hauptbeschäftigung gilt in der Regel nur ein zusätzlicher Minijob als begünstigt; der zweite und weitere Minijobs werden oft anders bewertet. In solchen Situationen ist es ratsam, sich vorab beim Arbeitgeber, einem Steuerberater oder der Minijob-Zentrale über die Regeln zu informieren.

Welche Rechte haben Minijobber?

Ein Minijob ist keine Arbeit „ohne Rechte“. Minijobber gelten als Arbeitnehmer und genießen grundlegende arbeitsrechtliche Garantien.

Mindestlohn. Sofern keine gesetzliche Ausnahme vorliegt, darf der Lohn nicht unter dem festgelegten Mindestlohn liegen.
Bezahlter Urlaub. Die Anzahl der Tage hängt nicht von den Arbeitsstunden ab, sondern von der regulären Anzahl der Arbeitstage pro Woche. Grundformel: Arbeitstage pro Woche × 24 : 6.
Krankengeld. Bei Erfüllung der Voraussetzungen für die Entgeltfortzahlung zahlt der Arbeitgeber das Gehalt auch bei Krankheit weiter.
Schutz vor willkürlicher Behandlung. Minijobber dürfen nicht ohne Grund gegenüber vergleichbaren Mitarbeitern benachteiligt werden.
Unterlagen und Zeiterfassung. Der Arbeitgeber muss das Arbeitsverhältnis ordnungsgemäß abwickeln und die Arbeitszeit erfassen, insbesondere wegen des Mindestlohns und der Einkommensgrenze.

Wie unterscheidet sich der Minijob vom MidiJob?

Der MidiJob ist eine Beschäftigung im Übergangsbereich zwischen dem Minijob und einer regulären Vollzeitstelle mit vollen Sozialabgaben. Im Jahr 2026 beginnt dieser Bereich bei 603,01 Euro und endet in der Regel bei 2.000 Euro pro Monat.

Beim MidiJob ist der Arbeitnehmer bereits im Sozialversicherungssystem versichert, doch sein Beitragssatz wird nach einer vergünstigten Formel berechnet und steigt schrittweise an. Dies kann sinnvoll sein, wenn das Einkommen über der Minijob-Grenze liegt und ein umfassenderer Sozialschutz benötigt wird.

Wo findet man einen Minijob?

Typische Stellenangebote finden sich im Einzelhandel, in Cafés und Restaurants, in Hotels, im Lieferdienst, in der Reinigung, in Lagern, in der Büroassistenz, bei der Betreuung von Veranstaltungen, bei Universitätsprojekten und bei Saisonarbeiten. Man kann suchen nach:

auf Jobbörsen und lokalen Anzeigenportalen;
auf den Websites von Unternehmen, Geschäften und Universitäten;
in Gruppen auf Stadt- oder Stadtteilebene;
über Aushänge an den Türen von Cafés, Geschäften und kleinen Dienstleistungsbetrieben;
über Bekannte, wenn es um private Haushalts- oder Pflegehilfe geht.

Bevor man die Arbeit aufnimmt, sollte man schriftlich den Stundenlohn, die voraussichtlichen Arbeitsstunden, die Art der Besteuerung, den Urlaubsanspruch, die Regelung bei Krankheit, die Vertragsdauer und die Frage klären, wer für die Anmeldung bei der Minijob-Zentrale zuständig ist.

Kurze Checkliste vor der Vertragsunterzeichnung

Prüfen Sie, ob das Gehalt im Durchschnitt die Minijob-Grenze nicht überschreitet.
Klären Sie den Stundensatz und die tatsächliche Stundenzahl ab.
Fragen Sie nach, wie die Steuerabrechnung erfolgt: Pauschalsteuer oder individuell.
Entscheiden Sie, ob Sie Ihren eigenen Rentenbeitrag zahlen oder einen Antrag auf Befreiung stellen möchten.
Stellen Sie sicher, dass Sie aus einem anderen Grund krankenversichert sind.
Bitten Sie um einen schriftlichen Vertrag oder zumindest um eine schriftliche Bestätigung der wichtigsten Bedingungen.
Wenn Sie eine Hauptbeschäftigung oder mehrere Nebenjobs haben, prüfen Sie im Voraus die Zusammenrechnung der Einkünfte.

Ein Minijob kann ein praktischer Einstieg oder ein zusätzliches Einkommen sein, doch es ist wichtig, seine Grenzen im Voraus zu berücksichtigen. Ein Fehler von nur wenigen Dutzend Euro kann manchmal den Beschäftigungsstatus, die Sozialversicherungsbeiträge und die steuerliche Situation verändern.