Больничный в Германии: зарплата, Krankengeld и правила оформления

Больничный в Германии строится вокруг двух правил: сотрудник должен быстро сообщить работодателю о нетрудоспособности, а доход на время болезни сначала защищает работодатель, затем государственная медицинская страховка. В обычной ситуации первые шесть недель по одному заболеванию оплачивает работодатель как продолжение выплаты зарплаты (Entgeltfortzahlung). Если болезнь длится дольше, у застрахованных в государственной системе начинается Krankengeld от Krankenkasse.

Этот порядок важен не только при тяжелой болезни. В Германии нормально не выходить на работу при состоянии, которое мешает работать или создает риск для коллег. Но формальности лучше соблюдать аккуратно: сроки уведомления, правила eAU и условия страховой влияют на деньги.

Кто имеет право на оплачиваемый больничный

Наемные сотрудники в Германии имеют право на оплату больничного, если они не могут работать из-за болезни и не виноваты в наступлении нетрудоспособности. Сюда обычно входят сотрудники на полной и частичной занятости, а также мини-джоберы.

Основные правила такие:

в первые четыре недели нового трудового договора работодатель обычно еще не обязан платить Entgeltfortzahlung;
после четырех недель работы работодатель платит зарплату до шести недель по одному и тому же заболеванию;
если болезнь продолжается дольше, государственная Krankenkasse обычно выплачивает Krankengeld;
при частной медицинской страховке Krankengeld из государственной системы не положен, поэтому нужен отдельный тариф или модуль Krankentagegeld;
фрилансеры и самозанятые должны заранее продумать страховую защиту на случай болезни, потому что у них нет работодателя, который продолжит выплату зарплаты.

Если болезнь повторяется по той же причине, шесть недель не всегда начинаются заново автоматически. В таких случаях Krankenkasse и работодатель смотрят на периоды нетрудоспособности и причину болезни.

Читайте также: [[Private vs Public Health Insurance In Germany [English Guide] | Частная и государственная медицинская страховка в Германии]]

Сколько платят во время болезни

Первые шесть недель: зарплата от работодателя

Entgeltfortzahlung означает, что работодатель продолжает платить обычную зарплату, как если бы сотрудник работал. Это не бонус и не добровольная льгота, а базовое трудовое право при выполнении условий закона.

Работодатель не узнает диагноз. Ему нужна информация о том, что сотрудник нетрудоспособен, с какого дня и примерно до какой даты.

После шести недель: Krankengeld

Если нетрудоспособность по той же болезни длится больше шести недель, у сотрудников с государственной медицинской страховкой обычно появляется право на Krankengeld. В 2026 году базовая формула остается такой: пособие составляет 70% регулярного брутто-дохода, но не больше 90% нетто-дохода. Из него удерживаются социальные взносы.

Есть и верхний предел. Поскольку расчет ограничен Beitragsbemessungsgrenze в медицинском страховании, максимальный брутто-размер Krankengeld в 2026 году составляет примерно 135,63 евро за календарный день. Чистая сумма зависит от взносов и личной ситуации, поэтому ее лучше считать через Krankenkasse или официальный расчет у страховщика.

По одному заболеванию Krankengeld выплачивается максимум 78 недель в течение трехлетнего периода. Так как первые шесть недель обычно уже покрывает работодатель, на практике после Entgeltfortzahlung часто говорят о сроке до 72 недель выплат от Krankenkasse.

Сколько дней можно болеть в год

В Германии нет простого лимита вроде “10 больничных дней в год”. Если вы действительно нетрудоспособны и правильно уведомляете работодателя, больничный может длиться столько, сколько подтверждает врач.

При этом частые или очень долгие отсутствия могут стать трудовой проблемой, особенно если работодатель считает, что прогноз по здоровью негативный и работа будет регулярно срываться. Увольнение из-за болезни возможно только при строгих условиях, поэтому такие ситуации лучше обсуждать с юристом, Betriebsrat, профсоюзом или консультационной службой.

Когда нужна справка от врача

По общему правилу сотрудник должен немедленно сообщить работодателю о болезни и ожидаемой длительности отсутствия. Если нетрудоспособность длится дольше трех календарных дней, подтверждение врача нужно не позднее следующего рабочего дня. Работодатель может потребовать справку раньше, даже с первого дня, если это предусмотрено договором, внутренними правилами или отдельным требованием.

На практике проверьте три документа:

трудовой договор;
правила компании или intranet/HR policy;
инструкции от руководителя или HR для Krankmeldung и eAU.

Как оформить больничный: пошагово

1. Сразу сообщите работодателю

Не ждите приема у врача. Как только понятно, что вы не можете работать, сообщите работодателю о болезни и примерной длительности отсутствия. В компании может быть конкретный канал: звонок руководителю, письмо HR, сообщение в системе учета времени или комбинация этих способов.

В сообщении не нужно раскрывать диагноз. Достаточно указать, что вы arbeitsunfähig, с какого дня отсутствуете и когда примерно вернетесь или пришлете обновление.

2. Обратитесь к врачу

Если болезнь требует подтверждения, обратитесь к Hausarzt, Facharzt или другой подходящей практике. Врач определяет, есть ли Arbeitsunfähigkeit, и на какой срок выдает подтверждение.

Если состояние продолжается, важно получить продолжение больничного без разрыва. Разрыв между справками может создать проблемы с выплатой Krankengeld или с доказательством непрерывной болезни.

3. Проверьте, как передается eAU

Для сотрудников с государственной медицинской страховкой бумажный “желтый лист” в большинстве обычных случаев заменен электронной справкой eAU (elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung). Врач передает данные в Krankenkasse, а работодатель запрашивает их у страховой.

Но обязанность сотрудника сообщить работодателю о болезни не исчезла. eAU не отправляет за вас первое уведомление руководителю или HR.

Попросите у врача бумажную копию для себя. Она пригодится, если данные не дошли, работодатель не смог получить eAU или возник спор по датам.

Пример прежнего бумажного больничного листа в Германии

Бумажные документы по-прежнему могут понадобиться в исключениях: при частной страховке, лечении за границей, некоторых больничных для ребенка, технических сбоях или если врач не участвует в eAU-процессе.

Пример интерфейса страховой для документов по больничному

Если вас просят отправить бумажную справку по почте, пригодится руководство [[How To Send A Letter In Germany [A Postal Guide in English] | о том, как отправить письмо в Германии.]]

Что можно делать во время больничного

Во время больничного запрещено не “жить обычной жизнью”, а мешать выздоровлению. Разрешенность конкретного действия зависит от диагноза и рекомендаций врача.

Обычно не вызывает проблем то, что помогает восстановлению или не ухудшает состояние:

короткая прогулка;
поход за продуктами или в аптеку;
визит к врачу или на терапию;
спокойная поездка, если она совместима с лечением и не противоречит назначению врача.

Рискованно делать то, что выглядит несовместимым с заявленной болезнью: работать на другой работе, активно заниматься спортом при травме, посещать вечеринки при заболевании, требующем покоя, или публично демонстрировать поведение, которое подрывает доверие к больничному.

Вернуться на работу раньше даты в справке можно, если вы действительно восстановились. Но при сомнениях лучше сначала обсудить это с врачом и работодателем.

Что если заболели во время отпуска

Если сотрудник заболел во время ежегодного отпуска и подтвердил болезнь врачом, эти дни не должны списываться как отпускные. Нужно быстро уведомить работодателя и предоставить подтверждение нетрудоспособности по правилам компании.

Минимальный отпуск по закону составляет 24 рабочих дня при шестидневной рабочей неделе. Для пятидневной недели это соответствует 20 рабочим дням. В трудовых договорах часто дают больше, например 28-30 дней, но это уже договорное или тарифное условие.

Читайте также: Отпускные дни в Германии

Частые ошибки

Сообщить о болезни только после приема у врача, хотя работодатель должен узнать об отсутствии сразу.
Думать, что eAU полностью заменяет Krankmeldung работодателю.
Не проверить, требует ли компания справку с первого дня.
Допустить разрыв между первичным и последующим больничным при длительной болезни.
Указывать диагноз работодателю, хотя обычно он ему не нужен.
Не оформить Krankentagegeld при частной страховке или самозанятости.

Коротко

Больничный в Германии защищает доход сотрудника, но работает только при соблюдении процедуры. Сначала уведомите работодателя, затем получите подтверждение врача, проверьте eAU или бумажные исключения и следите за сроками. Если болезнь затягивается, заранее свяжитесь с Krankenkasse и уточните расчет Krankengeld.