Минимальная зарплата в Германии в 2026 году: ставка, исключения и защита прав

Минимальная зарплата в Германии называется Mindestlohn и считается не по месяцу, а по каждому фактически отработанному часу. В 2026 году общий федеральный минимум составляет 13,90 евро брутто в час. Если человек работает 40 часов в неделю, месячная сумма зависит от реального количества рабочих часов в конкретном месяце, поэтому корректнее считать оплату через часы, а не через фиксированную «минимальную зарплату в месяц».

Что такое Mindestlohn и на каком законе он основан

Общий минимальный размер оплаты труда действует в Германии с 1 января 2015 года. Его основа — Mindestlohngesetz, сокращённо MiLoG. Закон устанавливает нижнюю границу оплаты за час работы: работодатель не может платить меньше, если на работника не распространяется одно из законных исключений.

Mindestlohn применяется независимо от гражданства и формата занятости. Он важен не только для немецких работников, но и для иностранцев, сезонных сотрудников, людей на Minijob и тех, кто только начинает работать в Германии.

Ставка минимальной зарплаты в 2026 году

В 2026 году действует ставка 13,90 евро брутто за час. Уже утверждён следующий шаг: с 1 января 2027 года общий Mindestlohn должен вырасти до 14,60 евро брутто за час.

Период	Общий Mindestlohn брутто в час
с 1 января 2026	13,90 евро
с 1 января 2027	14,60 евро

Чтобы прикинуть месячный минимум, умножайте часовую ставку на фактические часы. Например, при 40-часовой неделе среднее месячное количество часов часто считают как 40 × 52 / 12 = около 173,33 часа. При ставке 13,90 евро это даёт примерно 2 409 евро брутто в месяц. В конкретном месяце сумма может отличаться из-за количества рабочих дней, отпуска, больничного, сверхурочных и графика.

Кому положена минимальная зарплата

Общий Mindestlohn обычно положен наёмным работникам, которые выполняют работу в Германии. Он распространяется на:

работников с полной и неполной занятостью;
сотрудников на Minijob;
сезонных работников;
иностранных работников, если работа выполняется в Германии;
практикантов, если их практика не попадает под исключения;
сотрудников немецких и иностранных работодателей, работающих на территории Германии.

Важно: минимальная зарплата относится к брутто-оплате. Из неё ещё удерживаются налоги и социальные взносы, если они применимы к конкретному виду занятости.

Кто может получать меньше Mindestlohn

У закона есть исключения. В 2026 году минимальная зарплата обычно не применяется к следующим группам:

работники младше 18 лет без завершённого профессионального образования;
ученики в системе Ausbildung, потому что для них действует отдельная учебная выплата, а не обычная зарплата;
волонтёры и участники добровольных социальных программ;
люди, которые были долгосрочно безработными непосредственно перед трудоустройством, в первые шесть месяцев новой работы;
обязательные практики, предписанные школой, Ausbildung или вузом;
некоторые добровольные практики и ориентировочные практики продолжительностью до трёх месяцев.

Если практика длится дольше трёх месяцев или не подпадает под исключение, вопрос оплаты нужно проверять отдельно. Для студентов и выпускников это одна из самых частых зон ошибок: название «Praktikum» само по себе не означает, что работодатель может платить ниже Mindestlohn.

Связанные темы в Obsidian: Ausbildung, добровольный год в Германии, Minijob.

Отраслевые минимумы: когда ставка может быть выше

Помимо общего Mindestlohn, в отдельных сферах могут действовать Branchenmindestlöhne — отраслевые минимальные ставки. Они устанавливаются через специальные правила, тарифные договоры и постановления, например по Arbeitnehmer-Entsendegesetz или Arbeitnehmerüberlassungsgesetz.

Практический вывод простой: отраслевой минимум не должен быть ниже общего федерального Mindestlohn, но в некоторых профессиях он может быть выше. Поэтому для строительной сферы, уборки, ухода, временной занятости и других регулируемых отраслей лучше проверять не только общий Mindestlohn, но и актуальную отраслевую ставку на сайте Zoll или в официальной информации по тарифным договорам.

В статье не стоит полагаться на старые таблицы по профессиям: отраслевые ставки меняются чаще, чем общий Mindestlohn, и зависят от конкретной деятельности, квалификации, земли и даты действия тарифа.

Как работодатель должен учитывать часы

Для контроля Mindestlohn важны не только деньги, но и учёт рабочего времени. В ряде случаев работодатель обязан фиксировать начало, конец и продолжительность ежедневной работы, а записи хранить не менее двух лет. Это особенно важно для Minijob, отдельных отраслей и сфер с повышенным риском нарушений.

Работнику полезно вести собственные записи: дата, начало и конец смены, перерывы, фактические часы, имя руководителя, сообщения о графике. Если возникнет спор, такие записи помогут восстановить картину.

Кто контролирует выплату Mindestlohn

Контроль за соблюдением минимальной зарплаты относится к компетенции Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS) в составе немецкой таможенной службы Zoll. FKS проверяет документы, рабочее время, выплаты и другие признаки нелегальной занятости или недоплаты.

Работодатель рискует штрафами, если:

платит меньше установленного Mindestlohn;
неправильно ведёт или хранит записи рабочего времени;
не предоставляет документы при проверке;
маскирует обычную работу под фиктивную самозанятость или «чёрную» занятость.

По MiLoG отдельные нарушения могут наказываться штрафом до 500 000 евро, а нарушения по учёту и документам — меньшими, но всё равно существенными штрафами. В тяжёлых случаях для компании возможны дополнительные последствия, включая проблемы с участием в публичных заказах.

Что делать, если платят меньше минимальной зарплаты

Если вы подозреваете недоплату, действуйте по шагам.

Посчитайте часовую ставку. Разделите брутто-оплату за период на фактически отработанные часы. Учитывайте сверхурочные и неоплаченные «подготовительные» часы, если работодатель требует их выполнять.
Соберите документы. Подойдут трудовой договор, Abrechnung, графики, переписка, записи смен, банковские поступления.
Проверьте исключения. Убедитесь, что ваш случай не относится к Ausbildung, обязательной практике или другой категории, где Mindestlohn может не применяться.
Попросите письменное объяснение. Иногда ошибка возникает из-за неверного учёта часов, но разговор лучше фиксировать письменно.
Обратитесь за консультацией. Можно связаться с профсоюзом, Beratungsstelle, адвокатом по трудовому праву или официальной горячей линией.
Сообщите о нарушении в Zoll/FKS. Это особенно важно, если недоплата системная или затрагивает несколько работников.

Сроки по трудовым требованиям могут быть короткими: в трудовом договоре или тарифном договоре иногда есть Ausschlussfristen, то есть сроки, после которых требование денег становится сложнее предъявить. Поэтому с недоплатой лучше не затягивать.

Куда обращаться

Для общих вопросов по Mindestlohn работает горячая линия Федерального министерства труда и социальных дел (BMAS Mindestlohn-Hotline): 030 60 28 00 28. Там можно уточнить, действует ли минимальная зарплата в вашей ситуации и какие следующие шаги разумны.

По вопросам контроля и сообщений о нарушениях ориентируйтесь на Zoll и подразделение Finanzkontrolle Schwarzarbeit. На сайте Zoll есть разделы по минимальным условиям труда и контактные формы. Телефоны и режим работы лучше проверять непосредственно перед обращением, потому что контактные данные ведомств могут меняться.

Частые ошибки работников

Считать месячную зарплату без пересчёта на фактические часы.
Не учитывать неоплаченные часы до и после смены, если работодатель фактически требует быть на месте.
Думать, что Minijob не защищён Mindestlohn.
Соглашаться на «стажировку» без проверки, действительно ли это исключение из закона.
Не сохранять Abrechnung и переписку о графике.
Ждать слишком долго, если в договоре есть короткие сроки предъявления требований.

Главное

В 2026 году минимальная зарплата в Германии составляет 13,90 евро брутто в час. Она защищает большинство работников, включая иностранцев, сезонных работников и людей на Minijob. Исключения есть, но они ограничены законом: чаще всего это несовершеннолетние без профессии, Ausbildung, отдельные практики и первые месяцы работы после долгосрочной безработицы.

Если работодатель платит меньше, сначала пересчитайте часовую ставку и соберите документы. Для проверки правил используйте BMAS, Zoll и текст MiLoG, а при спорной ситуации обращайтесь за индивидуальной консультацией по трудовому праву.