'العمل أثناء الدراسة في ألمانيا: Minijob وWerkstudent والقيود المفروضة

غالبًا ما يعمل الطلاب في ألمانيا في وظائف جانبية: فهذا يساعدهم على تغطية جزء من نفقاتهم، وتعلم اللغة بشكل أسرع، واكتساب أول خبرة في سوق العمل الألماني. لكن شكل العمل يعتمد على الوضع القانوني، وعدد ساعات العمل، والراتب، والجنسية. ويجب على الطلاب الأجانب من دول خارج الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية وسويسرا التحقق من القواعد بعناية خاصة.

من أين تبدأ

قبل البدء في البحث عن وظيفة شاغرة، تحقق من ثلاثة أمور:

ما هو مكتوب في «Aufenthaltstitel» أو التأشيرة الخاصة بك؛
عدد الساعات أو الأيام التي عملتها بالفعل خلال العام الحالي؛
نوع العقد الذي يعرضه صاحب العمل: Minijob، أو Werkstudentjob، أو عمل بدوام جزئي عادي (Teilzeit)، أو تدريب عملي، أو العمل الحر.

بالنسبة للطلاب من الدول الثالثة، يسري في عام 2026 القاعدة الأساسية التالية: يُسمح بالعمل لمدة تصل إلى 140 يومًا كاملاً أو 280 نصف يوم في السنة دون الحاجة إلى موافقة منفصلة من الوكالة الفيدرالية للعمل (Bundesagentur für Arbeit). وبدلاً من ذلك، يمكن خلال فترة المحاضرات الالتزام بحد أقصى يبلغ 20 ساعة في الأسبوع، كما هو الحال بالنسبة للطلاب الألمان وطلاب الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية (EWR) والطلاب من سويسرا. وخلال العطلات الدراسية، لا يُطبق عادةً الحد الأقصى البالغ 20 ساعة الخاص بوضع الطالب، ولكن لا يزال من الضروري مراعاة الحدود والشروط المتعلقة بالتأشيرة و«تصريح الإقامة» (Aufenthaltstitel) المحدد.

ما هي الأعمال الإضافية الشائعة بين الطلاب؟

الدروس الخصوصية و«Nachhilfe»

تعد «Nachhilfe» خيارًا مناسبًا لمن لديهم معرفة جيدة بموضوع ما أو لغة ما أو المنهج الدراسي. يعتمد الدخل على المادة الدراسية والمدينة ومستوى الطالب، وكذلك على ما إذا كنت تعمل عبر منصة أو مدرسة «Nachhilfe» أو بشكل مباشر. قبل البدء، تأكد مما إذا كان ذلك بموجب عقد عمل أو أجر (Honorar) أو عمل حر: بالنسبة للطلاب من دول ثالثة، قد يتطلب العمل الحر الحصول على تصريح من مصلحة شؤون الأجانب (Ausländerbehörde).

العمل في المقاهي والمطاعم والحانات

النادل، أو الباريستا، أو مساعد الطباخ، أو موظف البار — هي الخيارات التقليدية للطلاب. الإيجابيات: الوظائف متوفرة بكثرة، ويمكن ممارسة اللغة الألمانية، وغالبًا ما يتم الحصول على إكراميات. السلبيات: قد تكون نوبات العمل متأخرة، والعمل شاق جسديًا، كما أن جدول العمل لا يتناسب دائمًا مع الدراسة.

تجارة التجزئة والخدمات

تبحث المتاجر والمخابز والمستودعات ودور السينما والفنادق وشركات التوصيل بانتظام عن طلاب للعمل بدوام جزئي. من المهم مناقشة نوبات العمل خلال فترة الامتحانات مسبقًا والتحقق من الطريقة التي يسجل بها صاحب العمل ساعات العمل.

Hiwi والعمل في الجامعة

غالبًا ما تكون وظائف «Studentische Hilfskraft» أو «wissenschaftliche Hilfskraft» أو العمل في المكتبة أقرب إلى المجال الأكاديمي. بالنسبة للطلاب الأجانب، قد تكون شروط هذه المهام أكثر مرونة، لكن الشروط المحددة تعتمد على الجامعة والعقد.

وظيفة «Werkstudent» في مجال التخصص

عادةً ما تكون وظيفة «Werkstudent» أكثر قيمة للمستقبل المهني من العمل الجانبي العشوائي: حيث يعمل الطالب في شركة تتناسب مع تخصصه الدراسي، ويكتسب الخبرة ويبني شبكة علاقات. خلال الفصل الدراسي، عادةً ما يكون من المهم الالتزام بحد أقصى يبلغ حوالي 20 ساعة في الأسبوع للحفاظ على الوضع الطلابي في نظام التأمين الاجتماعي. أما خلال العطلات، فيمكن العمل لساعات أطول إذا سمح بذلك العقد والوضع القانوني للمهاجر.

استطلاعات الرأي، و«Mikro-Jobs»، والعمل الحر

نادرًا ما توفر استطلاعات الرأي و«Mikro-Jobs» دخلًا ثابتًا. يمكن اعتبار كتابة المحتوى والتصميم والترجمة والتدريس الخاص على أساس أتعاب أو العمل عبر المنصات نشاطًا مستقلًا. بالنسبة للطلاب من الدول الثالثة، يُعد هذا مجالًا محفوفًا بالمخاطر: قبل البدء، يجب الحصول على تصريح من مصلحة شؤون الأجانب (Ausländerbehörde)، إذا كان وضعك القانوني لا يسمح مباشرةً بالعمل الحر.

الوظائف الصغيرة (Minijob) في عام 2026

الـ«ميني جوب» (Minijob) هو «geringfügige Beschäftigung»، أي عمل يدر دخلاً منتظماً ضئيلاً. في عام 2026، يبلغ الحد الأقصى للـ«ميني جوب» 603 يورو شهرياً. ويرتبط هذا الحد بالحد الأدنى العام للأجور (Mindestlohn): فاعتباراً من 1 يناير 2026، يبلغ الحد الأدنى للأجور في ألمانيا 13,90 يورو في الساعة.

ماذا يعني ذلك عمليًا:

يُعد «Minijob» خيارًا مناسبًا للحصول على عمل إضافي صغير ومستقر؛
يمكن تجميع عدة وظائف صغيرة (Minijob)، وفي حالة تجاوز الحد الأقصى يتغير الوضع القانوني؛
يتعين على صاحب العمل تسجيل التوظيف بشكل صحيح ومراعاة الحد الأدنى للأجور (Mindestlohn)؛
بالنسبة للطالب الأجنبي، لا يلغي العمل الجزئي (Minijob) قيود التأشيرة المتعلقة بعدد الأيام أو الساعات.

يمكن الاطلاع على مزيد من التفاصيل حول هذا الشكل في مقالتنا حول هذا الموضوع، ولكن قبل توقيع العقد، يجب الاطلاع على الحدود الرسمية الحالية.

وظيفة الطالب العامل: متى تكون أكثر ربحية

تُعد وظيفة «Werkstudentjob» مناسبة إذا كنت ترغب في العمل لساعات أطول، واكتساب خبرة في تخصصك، وعدم التقيد بحدود «Minijob». لا يوجد هنا حد أقصى للراتب كما هو الحال في «Minijob»، ولكن هناك شروط أخرى مهمة:

يجب أن يكون الطالب مسجلاً في إحدى الجامعات؛
يجب ألا يتعارض العمل مع الدراسة؛
خلال فترة المحاضرات، يُلتزم عادةً بحد أقصى يبلغ 20 ساعة في الأسبوع؛
يخضع الراتب للضرائب والاشتراكات وفقًا لشروط العقد المحدد؛
لا تزال القيود المتعلقة بالهجرة سارية على الطلاب القادمين من دول ثالثة.

إذا كانت الوظيفة مرتبطة بتخصصك، فقد تشكل وظيفة «Werkstudent» إضافة قوية إلى سيرتك الذاتية وتساعدك في العثور على وظيفة بدوام كامل بعد التخرج.

كم يمكن أن تكسب

تعتمد الأجور الدقيقة على المدينة، ومجال العمل، واللغة، والخبرة. في عام 2026، يجب ألا يدفع صاحب العمل أقل من الحد الأدنى العام للأجور (Mindestlohn)، ما لم تنطبق استثناءات على العمل. بالنسبة للوظائف الخدمية البسيطة، غالبًا ما يتم الدفع بمبلغ يقارب الحد الأدنى للأجور أو أعلى منه بقليل؛ أما في مجالات تكنولوجيا المعلومات، والهندسة، والتحليلات، والمهام المكتبية، والمشاريع الجامعية، فقد تكون الأجور أعلى.

لا تقيم العرض بناءً على الأجر بالساعة فقط. تحقق مما يلي:

كم عدد الساعات التي يُسمح بها فعليًّا في الشهر؛
هل هناك نوبات ليلية أو في أيام الأحد أو أيام العطلات؛
كيف يتم احتساب الإكراميات؛
ما إذا كان الراتب سيكون «brutto» أم «netto» عند التفاوض مع صاحب العمل؛
هل يتعارض جدول العمل مع المحاضرات والامتحانات؟

الضرائب والتأمين والوضع الدراسي

قد يؤثر العمل الإضافي على الضرائب والتأمين الصحي وBAföG والمنح الدراسية والوضع في نظام التأمين الاجتماعي. ومن المهم بشكل خاص عدم تجاوز الحدود القصوى لساعات العمل دون فهم العواقب. إذا كنت تعمل بموجب وضع «Werkstudent»، فاستفسر من صاحب العمل وشركة التأمين الصحي (Krankenkasse) عن كيفية احتساب الاشتراكات.

لتمديد تصريح الإقامة الطلابي (Aufenthaltstitel)، يمكن أحيانًا استخدام الدخل من العمل كجزء من إثبات التمويل. تشير منصة «Make it in Germany» إلى مبلغ إرشادي قدره 992 يورو شهريًا لعام 2026، لكن القرار يتخذته سلطة شؤون الأجانب (Ausländerbehörde) المعنية، لذا يجب التحقق مسبقًا من متطلبات الجهة المختصة في منطقتك.

أين تبحث عن عمل

مركز التوظيف بالجامعة ولوحات الإعلانات بالكلية؛
مواقع الشركات و LinkedIn/Xing؛
الإعلانات المحلية في المقاهي والمتاجر والمكتبات؛
Studierendenwerk والنشرات الجامعية؛
منصات للوظائف المخصصة لـ «Werkstudent» و«Hiwi»؛
توصيات من زملاء الدراسة وأعضاء هيئة التدريس.

غالبًا ما يكفي للحصول على الوظيفة الأولى سيرة ذاتية موجزة باللغة الألمانية، وشهادة دراسة (Studienbescheinigung) حديثة، وجدول زمني واضح يوضح أوقات التوافر.

قائمة مراجعة قبل توقيع العقد

تحقق من حدود ساعات العمل المسموح بها وفقًا لـ Aufenthaltstitel الخاص بك.
تحقق من الراتب وساعات العمل وفترة الاختبار وKündigungsfrist.
تأكد من الجهة المسؤولة عن تسجيل ساعات العمل ومكان الاطلاع عليها.
تحقق مما إذا كان العمل يُعتبر عملاً لحسابك الخاص أم لا.
أبلغ صاحب العمل بوضعك كطالب والقيود المفروضة عليك.
تحقق من تأثير ذلك على التأمين والضرائب وبرنامج BAföG أو المنحة الدراسية.
خصص وقتًا إضافيًا للمحاضرات والامتحانات والاسترخاء.

الأخطاء الشائعة

الاعتماد على الحد الأقصى القديم لـ«Minijob» البالغ 520 يورو؛
الاعتقاد بأن وظيفة «Werkstudent» تسمح تلقائيًا بأي عبء عمل؛
البدء في العمل الحر دون تصريح، إذا كان الوضع القانوني لا يسمح بذلك؛
العمل «بشكل غير قانوني» من أجل الحصول على المال النقدي؛
لا يتم احتساب أيام العمل الكاملة ونصف اليوم؛
الموافقة على جدول عمل يتعارض مع الدراسة.

الأسئلة الشائعة

هل يجوز للطالب القادم من دولة ثالثة العمل لأكثر من 140 يومًا كاملاً؟

فقط إذا كان ذلك مسموحًا به بموجب وضعك القانوني أو تم الاتفاق عليه مع السلطات المختصة. من المخاطرة تجاوز الحد الأقصى دون التحقق من ذلك لدى مصلحة شؤون الأجانب (Ausländerbehörde).

هل «الوظيفة الصغيرة» (Minijob) أفضل من «وظيفة الطالب العامل» (Werkstudentjob)؟

ليس دائمًا. يُعد «Minijob» خيارًا أسهل للعمل الإضافي البسيط، لكن «Werkstudentjob» غالبًا ما يكون أفضل من حيث المسار الوظيفي والدخل، شريطة أن يكون مرتبطًا بتخصصك ولا يتعارض مع دراستك.

هل يمكن للطالب أن يعمل لحسابه الخاص؟

تتوقف هذه الإمكانية على الجنسية و«تصريح الإقامة» (Aufenthaltstitel). وعادةً ما يحتاج الطلاب من الدول الثالثة إلى الحصول على تصريح من «هيئة شؤون الأجانب» (Ausländerbehörde) لممارسة العمل الحر.

هل يتعين دفع الضرائب؟

يعتمد ذلك على الدخل، وفئة الضرائب، وعدد ساعات العمل، والعقد. يمكن لصاحب العمل وشركة التأمين الصحي (Krankenkasse) شرح الاستقطاعات الأساسية، أما الحالات المعقدة فمن الأفضل التحقق منها لدى مستشار ضريبي (Steuerberater) أو جمعية المساعدة الضريبية (Lohnsteuerhilfeverein).