Das deutsche Zuwanderungsgesetz: Was sich für Fachkräfte, Studierende und Familien geändert hat

Im ersten Teil ging es um die ersten Phasen der Reform. Dieser Beitrag befasst sich mit den Regelungen, die nach dem Reformpaket vom Frühjahr 2024 besonders wichtig geworden sind und für Antragsteller im Jahr 2026 weiterhin relevant bleiben: Anerkennung von Qualifikationen, IT-Visa, Daueraufenthaltsgenehmigung, Blue Card, Familienzusammenführung, Studium und befristete Beschäftigung.

Für wen sind diese Änderungen wichtig?

Die Reform des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes in Deutschland betrifft in erster Linie Drittstaatsangehörige, die einen Umzug im Rahmen einer Beschäftigung, eines Studiums oder einer Anerkennung von Qualifikationen planen. Am stärksten betroffen sind:

• Fachkräfte mit ausländischer Berufsausbildung oder Hochschulabschluss;
• IT-Fachkräfte mit praktischer Erfahrung;
• Inhaber einer Blue Card und anderer Arbeitsaufenthaltsgenehmigungen;
• Studenten, Studienbewerber und Teilnehmer an einer Ausbildung;
• Familien von qualifizierten Arbeitskräften;
• Arbeitgeber, die vorübergehend Arbeitskräfte von außerhalb der EU einstellen möchten.

Wichtig: Die Einwanderungsbestimmungen hängen vom jeweiligen Aufenthaltsgrund, dem Beruf, dem Gehalt, dem Bundesland und der Praxis der Ausländerbehörde ab. Vor der Antragstellung sollten Sie die Anforderungen auf den offiziellen Websites und in den Hinweisen des jeweiligen Konsulats überprüfen.

Anerkennung ausländischer Qualifikationen

Für diejenigen, die in Deutschland eine Anerkennung oder Ausgleichsmaßnahmen durchlaufen müssen, sind die Bedingungen gelockert worden.

• Die anfängliche Gültigkeitsdauer der Aufenthaltserlaubnis für Qualifizierungsmaßnahmen gemäß § 16d AufenthG kann nun bis zu 24 Monate betragen, statt wie bisher 18 Monate.
• Bei Bedarf kann der Aufenthalt verlängert werden, jedoch ist die Gesamtdauer für solche Maßnahmen auf das gesetzlich festgelegte Maximum begrenzt.
• Die zulässige Nebentätigkeit während der Qualifizierungsmaßnahmen wurde von 10 auf 20 Stunden pro Woche erhöht.
• Wenn die deutsche Behörde der Ansicht ist, dass zur Bewertung der Qualifikation eine Prüfung in Deutschland erforderlich ist, kann eine Aufenthaltserlaubnis für bis zu sechs Monate erteilt werden. In der Regel werden Deutschkenntnisse mindestens auf dem Niveau A2 des CEFR verlangt, die konkreten Anforderungen hängen jedoch vom jeweiligen Verfahren ab.

Praktisch bedeutet dies, dass der Antragsteller mehr Zeit für Anpassungskurse, Prüfungen, Praktika und die Erledigung von Formalitäten hat, während ein Nebenjob die finanzielle Belastung teilweise verringern kann.

IT-Fachkräfte ohne formalen Abschluss

Für den IT-Bereich hat Deutschland einen separaten Weg für Personen mit praktischer Berufserfahrung beibehalten. Eine formale Berufsausbildung oder Hochschulausbildung ist nicht immer zwingend erforderlich, sofern der Antragsteller die Voraussetzungen hinsichtlich Berufserfahrung, Arbeitsvertrag und Gehalt erfüllt.

Die wichtigste Änderung der Reform: Die erforderliche Berufserfahrung für IT-Fachkräfte wurde von drei auf zwei Jahre verkürzt. Der Nachweis von Deutschkenntnissen ist für diesen Antragstyp nicht mehr standardmäßig vorgeschrieben, kann aber dennoch für die Arbeit, die Integration und die Kommunikation mit den Behörden wichtig sein.

Daueraufenthaltsgenehmigung für Fachkräfte und Blue Card

Für qualifizierte Arbeitskräfte aus dem Ausland ist der Weg zur Niederlassungserlaubnis nun kürzer geworden.

Kategorie	Wann besteht Anspruch auf einen dauerhaften Aufenthalt?
Fachkräfte mit einer Aufenthaltserlaubnis gemäß § 18a, § 18b, § 18d oder § 18g AufenthG, sofern die Ausbildung nicht in Deutschland absolviert wurde	in der Regel nach 3 Jahren, sofern die übrigen Voraussetzungen erfüllt sind
Inhaber einer Blue Card EU	nach 27 Monaten Beschäftigung im Rahmen der Blue Card
Inhaber einer Blue Card EU mit deutschem B1-Niveau	nach 21 Monaten

Die Aufenthaltsdauer allein garantiert noch keinen dauerhaften Aufenthalt. In der Regel werden zusätzlich Rentenbeiträge, die finanzielle Absicherung, die Wohnsituation, das Fehlen schwerwiegender Verstöße, Sprachkenntnisse und grundlegende Integrationsanforderungen geprüft.

Familienzusammenführung

Für die qualifizierte Zuwanderung gibt es nun Erleichterungen beim Familienumzug.

• Für bestimmte Kategorien qualifizierter Arbeitskräfte entfällt bei der Familienzusammenführung die Verpflichtung, eine ausreichende Wohnfläche nachzuweisen.
• Die Eltern eines qualifizierten Arbeitnehmers können die Möglichkeit zum Umzug erhalten, wenn die ursprüngliche Arbeitsaufenthaltserlaubnis nicht vor dem 1. März 2024 ausgestellt wurde.
• Die Eltern des Ehepartners können unter diese Regelung fallen, wenn der Ehepartner ebenfalls ein Recht auf Daueraufenthalt in Deutschland hat.
• Für jedes Familienmitglied müssen dennoch im Voraus die finanzielle Absicherung, die Krankenversicherung und die Anforderungen des jeweiligen Visumverfahrens geprüft werden.

Es ist wichtig, zwischen den Regelungen für Ehepartner und minderjährige Kinder, den Regelungen für Eltern sowie den Regelungen für Familienangehörige von EU-Bürgern oder deutschen Staatsangehörigen zu unterscheiden. Es handelt sich dabei um unterschiedliche Rechtslagen.

Studierende, Studienbewerber und Ausbildung

Auch für die Einwanderung zu Studienzwecken sind die Vorschriften flexibler geworden.

Studierende

Ausländische Studierende aus Drittstaaten dürfen bis zu 140 volle oder 280 halbe Arbeitstage pro Jahr arbeiten. Alternativ gilt eine Obergrenze von bis zu 20 Stunden pro Woche. Für studentische Nebenjobs an der Universität können gesonderte Regelungen gelten; daher sollten die Bedingungen am besten mit der Hochschule und der zuständigen Behörde abgeklärt werden.

Vorbereitung auf das Studium

Teilnehmer an Vorbereitungsprogrammen, darunter Sprachkurse und das Studienkolleg, haben nun mehr Möglichkeiten für Nebenjobs. Dies ist wichtig für diejenigen, die noch nicht in den Hauptstudiengang aufgenommen wurden, sich aber bereits in Deutschland in der Vorbereitungsphase befinden.

Suche nach einem Studienplatz

Das Visum zur Suche nach einem Studienplatz ist praktischer geworden: Die Aufenthaltsdauer wurde auf 9 Monate verlängert, die Altersgrenze auf 35 Jahre angehoben und eine Nebentätigkeit von bis zu 20 Stunden pro Woche kann genehmigt werden. Was die Sprachkenntnisse angeht, wird in der Regel das Niveau B1 vorausgesetzt, doch die konkreten Unterlagen hängen vom Zweck des Aufenthalts und vom jeweiligen Konsulat ab.

Ausbildung

Teilnehmer an einer beruflichen Ausbildung haben möglicherweise Anspruch auf eine zusätzliche Beschäftigung von bis zu 20 Stunden pro Woche außerhalb des Hauptprogramms, sofern dies mit den Bedingungen ihrer Aufenthaltserlaubnis und ihrer Ausbildung vereinbar ist.

Kurzfristige Beschäftigung ohne Qualifikationsvoraussetzung

Die Reform führte zudem die Möglichkeit einer kurzfristigen Beschäftigung von Drittstaatsangehörigen unabhängig von ihrer formalen Qualifikation ein. Dabei handelt es sich nicht um ein allgemeines Arbeitsvisum, sondern um ein begrenztes Instrument für bestimmte Bedürfnisse des Arbeitsmarktes.

Die wichtigsten Bedingungen lauten wie folgt:

• Der Arbeitgeber beteiligt sich an dem festgelegten Verfahren und hält die Tarifbedingungen ein;
• Die Beschäftigung ist zeitlich begrenzt, in der Regel auf höchstens acht Monate innerhalb von zwölf Monaten;
• Die Arbeitszeit beträgt mindestens 30 Stunden pro Woche;
• Der Arbeitgeber übernimmt die notwendigen Reisekosten, sofern dies in den Bestimmungen vorgesehen ist;
• Die Bundesagentur für Arbeit legt die Rahmenbedingungen und Quoten für dieses Verfahren fest.

Dieser Weg ist nicht für jeden geeignet: Er ersetzt weder die Blue Card noch ein Arbeitsvisum für Fachkräfte noch die Anerkennung von Qualifikationen.

Was Sie vor der Einreichung prüfen sollten

Bevor Sie einen Einreisegrund wählen oder Ihre Aufenthaltsgenehmigung ändern, prüfen Sie bitte Folgendes:

• ob Ihr Beruf unter den Begriff der qualifizierten Beschäftigung fällt;
• Ist eine Anerkennung erforderlich und welche Behörde ist dafür zuständig?
• Entspricht das Gehalt den Anforderungen für die jeweilige Art der Aufenthaltserlaubnis?
• Gibt es für Ihren konkreten Antragsgrund Anforderungen an die Deutschkenntnisse?
• Kann man die Familie sofort in das Verfahren einbeziehen oder ist es besser, einen separaten Antrag zu stellen?
• welche Unterlagen das jeweilige Konsulat oder die Ausländerbehörde verlangt;
• Haben sich die Kontingente, Formulare und die Einreichungspraxis in Ihrem Bundesland geändert?

Häufige Fehler

• Die Annahme, dass die verkürzte Wartezeit bis zur Erteilung einer dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung die übrigen Anforderungen aufhebt.
• Die Blue Card, die normale Arbeitserlaubnis für Fachkräfte und die Chancenkarte nicht verwechseln.
• Sich ausschließlich auf die alten Artikel aus den Jahren 2023–2024 zu stützen, ohne die aktuelle Fassung zu überprüfen.
• Die Krankenversicherung für Familienangehörige nicht vergessen.
• Einen Antrag auf Anerkennung von Qualifikationen stellen, ohne zu wissen, welche Behörde für den jeweiligen Beruf zuständig ist.

FAQ

Ist es nun möglich, ein Arbeitsvisum ohne Abschluss zu erhalten?

Manchmal ja, aber nicht für jede Tätigkeit. Im IT-Bereich gibt es einen Weg über praktische Erfahrung, und für kurzfristige Beschäftigungen gelten gesonderte Einschränkungen. In den meisten qualifizierten Fällen spielen ein Abschluss, eine Berufsausbildung oder die Anerkennung von Qualifikationen nach wie vor eine Rolle.

Verleiht die Blue Card nach 21 Monaten automatisch eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung?

Nein. Die Frist von 21 Monaten gilt nur bei Erfüllung zusätzlicher Voraussetzungen, darunter Deutschkenntnisse auf Niveau B1. Ohne B1 beträgt die Richtfrist 27 Monate, aber in beiden Fällen müssen die übrigen Voraussetzungen für die Niederlassungserlaubnis erfüllt sein.

Ist eine Unterkunft für die Familienzusammenführung erforderlich?

Für einige qualifizierte Arbeitskräfte wurde die Anforderung an eine angemessene Unterkunft gelockert. Die finanzielle Absicherung, der Versicherungsnachweis und die Familienunterlagen bleiben jedoch wichtig, wobei die Einzelheiten vom jeweiligen Rechtsgrund abhängen.

Dürfen Studierende ohne Einschränkungen arbeiten?

Nein. Für Studierende aus Drittstaaten gilt eine Obergrenze: 140 volle oder 280 halbe Arbeitstage pro Jahr bzw. bis zu 20 Stunden pro Woche. Bevor diese Obergrenze überschritten wird, sollten die Bestimmungen bei der Hochschule und der zuständigen Behörde abgeklärt werden.