So sollten Sie Ihren Lebenslauf im Jahr 2022 bei der Jobsuche in Deutschland nicht verfassen

Ein Lebenslauf für einen deutschen Arbeitgeber sollte auf den ersten Blick zeigen, für welche Stelle Sie geeignet sind, welche Erfahrungen relevant sind und warum es sich lohnt, mit Ihnen zu sprechen. Der größte Fehler von Bewerbern ist es, den Lebenslauf in eine lange Autobiografie zu verwandeln, in der der Personalverantwortliche selbst nach den wichtigsten Informationen suchen muss.

Zu viel Text

Das Prinzip „weniger, aber prägnanter“ funktioniert bei Lebensläufen besonders gut. Personalverantwortliche haben in der Regel nur wenig Zeit für eine erste Sichtung, daher sind lange Beschreibungen jeder einzelnen Arbeitsstelle eher hinderlich als hilfreich.

Verwenden Sie statt halbseitiger Absätze kurze Abschnitte:

Bezeichnung der Stelle und des Unternehmens;
Beschäftigungszeitraum;
3–5 Aufgaben oder Erfolge, die mit der angestrebten Stelle in Zusammenhang stehen;
Zahlen und Ergebnisse, sofern diese Ihren Wert tatsächlich untermauern.

Selbst umfangreiche Berufserfahrung lässt sich in eine übersichtliche Struktur bringen. Für die meisten Büro- und technischen Stellen reichen zwei Seiten aus, wenn man nebensächliche Details und sich wiederholende Aufgaben weglässt.

Ein schwacher Einstieg

Die ersten Zeilen Ihres Lebenslaufs sollten Ihr Profil sofort mit der Stellenausschreibung verknüpfen. Wenn Sie sich auf eine Führungs-, Ingenieurs- oder Analystenposition bewerben, beginnen Sie Ihren Lebenslauf nicht mit längst zurückliegender, irrelevanter Erfahrung, die vom Wesentlichen ablenkt.

Besser ganz oben platzieren:

aktuelle oder angestrebte Fachrichtung;
Schlüsselkompetenzen aus der Stellenausschreibung;
relevante Berufserfahrung;
Ausbildung oder Zertifizierungen, wenn diese den Mangel an Praxiserfahrung ausgleichen.

Wenn Sie noch wenig einschlägige Erfahrung haben, beginnen Sie mit Ihrer Ausbildung, Projekten, Praktika, einer Ausbildung, Kursen oder Fähigkeiten, die tatsächlich für die Stelle relevant sind.

Irrelevante Details

Ein Lebenslauf muss nicht alles enthalten, was Sie jemals getan haben. Seine Aufgabe ist es, Ihre Eignung für eine bestimmte Stelle zu belegen. Kurse, Hobbys, Gelegenheitsjobs und lange Auflistungen von Aufgaben sollten Sie nur dann angeben, wenn sie dazu beitragen, Ihre berufliche Eignung zu verdeutlichen.

Für eine Stelle als Programmierer sind beispielsweise das Tech-Stack, Projekte, Teamerfahrung, Git, Testen und Programmiersprachen wichtiger als zufällige Kurse oder allgemeine Formulierungen zur Kommunikationsfähigkeit. Für eine administrative Position können hingegen Sorgfalt im Umgang mit Dokumenten, Deutschkenntnisse, Excel, Kundenkontakt und das Verständnis für lokale Abläufe wichtig sein.

Bevor Sie Ihren Lebenslauf abschicken, überprüfen Sie jeden Abschnitt mit der Frage: „Hilft das dem Arbeitgeber zu verstehen, warum ich genau für diese Stelle geeignet bin?“ Wenn nicht, sollten Sie die Informationen besser kürzen oder ganz weglassen.

Zu kreative Gestaltung

Unkonventionalität ist nicht immer angebracht. Bei kreativen Berufen können Sie zwar Ihren Stil, Ihr Portfolio und Ihre Individualität zur Geltung bringen, aber selbst dort benötigt der Personalverantwortliche eine klare Struktur. Bei den meisten deutschen Stellenangeboten sind Lesbarkeit, Logik und Präzision wichtiger.

Vermeiden Sie:

vollmundige Selbstdarstellungen ohne Fakten;
komplexe Metaphern anstelle konkreter Fähigkeiten;
einem Layout, das das schnelle Lesen des Lebenslaufs erschwert;
Ungewöhnliche Formate, wenn der Arbeitgeber einen standardmäßigen Lebenslauf oder CV verlangt.

Kreativität lässt sich besser durch Arbeitsergebnisse, ein Portfolio und nachvollziehbare Erfolge demonstrieren als durch ein überladenes Layout.

Fehler in Sprache und Gestaltung

Rechtschreibung, Zeichensetzung, ein einheitlicher Stil bei Datumsangaben und eine sorgfältige Formatierung beeinflussen den ersten Eindruck stärker, als man denkt. Ein Fehler im Namen des Unternehmens, der Position oder der Technologie kann als Unachtsamkeit wirken.

Bevor Sie Ihren Lebenslauf abschicken:

Überprüfen Sie den Text im Texteditor und lesen Sie ihn anschließend noch einmal manuell durch;
Achten Sie darauf, dass Daten, Firmennamen und Berufsbezeichnungen einheitlich geschrieben sind;
Bitten Sie einen Muttersprachler oder einen erfahrenen Kollegen, die deutsche Version zu überprüfen;
Speichern Sie die Datei als PDF, sofern der Arbeitgeber kein anderes Format verlangt;
Benennen Sie die Datei aussagekräftig: Nachname, Vorname, Lebenslauf, Stelle oder Jahr.

Kurze Checkliste vor dem Absenden

Der Lebenslauf ist auf die jeweilige Stellenausschreibung zugeschnitten und wird nicht in einheitlicher Form an alle verschickt.
Zu Beginn sind die relevanten Aufgabenbereiche, Fähigkeiten und Erfahrungen aufgeführt.
Keine langen Absätze und keine irrelevanten Details.
Das Design unterstützt das Lesen und lenkt nicht ab.
Sprache, Daten, Kontaktdaten und Bezeichnungen wurden überprüft.
Alle wichtigen Erfolge sind konkret und ohne Übertreibungen formuliert.

Ein guter Lebenslauf für Deutschland muss nicht um jeden Preis auffällig sein. Er sollte schnell und ehrlich die wichtigste Frage des Arbeitgebers beantworten: Warum sollte dieser Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden?