Kündigung in Deutschland mit Blue Card oder Chancenkarte: Was tun mit der Aufenthaltserlaubnis?

Eine Kündigung in Deutschland bedeutet nicht, dass der Aufenthaltstitel automatisch noch am selben Tag erlischt. Bei der EU-Blue-Card und der Chancenkarte ist es jedoch wichtig, sich schnell über die Fristen zu informieren, die zuständigen Behörden zu benachrichtigen und keine Arbeit aufzunehmen, die nicht Ihrem Aufenthaltsstatus entspricht. Das Hauptziel ist es, den legalen Aufenthalt aufrechtzuerhalten und rechtzeitig zu einem neuen Arbeitsvertrag, einer anderen Art von Aufenthaltserlaubnis oder einem klaren Plan B überzugehen.

Prüfen Sie zunächst, welchen Status Sie haben

Die Vorschriften unterscheiden sich je nachdem, welcher Aufenthaltstitel auf Ihrer Karte und Ihrem Zusatzblatt angegeben ist.

• EU-Blue-Card / Blaue Karte EU – eine Arbeitsaufenthaltserlaubnis für qualifizierte Beschäftigung gemäß § 18g AufenthG. Sie ist an die Beschäftigung, die Qualifikation und eine Mindestvergütung gebunden.
• Chancenkarte – Aufenthaltserlaubnis zur Arbeitssuche gemäß § 20a AufenthG. Sie wird ursprünglich zur Suche nach einer geeigneten Beschäftigung ausgestellt und ist nicht so streng an einen bestimmten Arbeitgeber gebunden wie eine Arbeitsaufenthaltserlaubnis.

Öffnen Sie die eAT, das Zusatzblatt, das Schreiben der Ausländerbehörde und den Arbeitsvertrag. Wichtig sind das Enddatum des Arbeitsverhältnisses, die Gültigkeitsdauer der Karte sowie Einschränkungen hinsichtlich des Arbeitgebers, der Position, der Arbeitszeiten und der Beschäftigungsart.

Was ist in den ersten Tagen nach der Kündigung zu tun?

1. Lassen Sie sich die Kündigung oder den Aufhebungsvertrag schriftlich bestätigen und überprüfen Sie das Datum des Endes des Arbeitsverhältnisses.
2. Wenden Sie sich an die Ausländerbehörde. Bei einer Arbeitsaufenthaltserlaubnis muss eine vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses in der Regel umgehend gemeldet werden; orientieren Sie sich in der Praxis an einer Frist von zwei Wochen und warten Sie nicht bis zum Ablauf der Aufenthaltserlaubnis.
3. Melden Sie sich bei der Agentur für Arbeit als arbeitssuchend an, sofern Sie dazu berechtigt sind und weiterhin Zugang zu Beratung und möglichen Leistungen erhalten möchten.
4. Überprüfen Sie Ihre Krankenversicherung: Nach der Kündigung ändert sich die Versicherungsgrundlage, insbesondere wenn Sie nicht sofort einen neuen Arbeitgeber haben.
5. Stellen Sie die Unterlagen für den neuen Antrag zusammen: Lebenslauf, Zeugnisse, gegebenenfalls Anerkennung oder ZAB, alter Arbeitsvertrag, Kündigung, neues Stellenangebot, Vertragsentwurf, Gehaltsangaben und Stellenbeschreibung.

Ignorieren Sie keine Schreiben von Behörden. Wenn die Frist für die Arbeitssuche oder die Bedingungen Ihres Aufenthaltsstatus unklar sind, bitten Sie die Ausländerbehörde um eine schriftliche Bestätigung, bis zu welchem Datum Sie eine neue Stelle suchen dürfen und welche Unterlagen Sie vorlegen müssen.

Wenn Sie eine EU-Blue-Card besitzen

Die EU-Blue-Card wird gemäß § 18g AufenthG und nicht gemäß § 18b ausgestellt. Für die neue Arbeitsstelle ist es wichtig, dass die Stelle den Qualifikations- und Gehaltsanforderungen für die Blue Card entspricht.

Im Jahr 2026 gelten in Deutschland folgende Gehaltsrichtwerte:

• Die übliche Einkommensschwelle für die EU-Blue-Card liegt bei mindestens 50.700 Euro brutto pro Jahr;
• eine niedrigere Schwelle – 45.934,20 Euro brutto pro Jahr für Mangelberufe, junge Fachkräfte und bestimmte IT-Fachkräfte, sofern zusätzliche Bedingungen erfüllt sind.

Wenn Sie im ersten Jahr Ihrer Beschäftigung mit der Blue Card den Arbeitgeber wechseln, müssen Sie die Ausländerbehörde über die neue Beschäftigung informieren. Die Behörde prüft, ob die Bedingungen der Blue Card weiterhin erfüllt sind. Nach dem ersten Jahr ist ein Arbeitgeberwechsel in der Regel einfacher, aber der neue Vertrag muss dennoch den Anforderungen Ihres Aufenthaltsstatus entsprechen.

Ist es möglich, im Land zu bleiben und nach Arbeit zu suchen?

Nach dem Verlust des Arbeitsplatzes bleibt in der Regel nur eine begrenzte Zeit für die Suche nach einer neuen geeigneten Stelle; die genauen Fristen und Bedingungen sollten Sie jedoch am besten bei Ihrer Ausländerbehörde abklären. Die europäischen Vorschriften für die Blue Card sehen einen Schutz vor sofortigem Entzug bei kurzfristiger Arbeitslosigkeit vor, doch die nationale Praxis und Ihre persönliche Situation spielen dabei eine Rolle.

Daher lautet die sichere Strategie wie folgt:

• Betrachten Sie die Gültigkeitsdauer der Plastikkarte nicht als Garantie dafür, dass Sie bis zum letzten Tag warten können;
• die Kündigung schriftlich mitzuteilen und den Versandnachweis aufzubewahren;
• Fragen Sie sofort nach, bis zu welchem Datum der neue Vertrag vorgelegt werden muss;
• eine Stelle zu suchen, die hinsichtlich Qualifikation, Gehalt und Vertragsdauer den Anforderungen der Blue Card entspricht;
• Wenn es kein passendes Angebot gibt, sollten Sie im Voraus einen anderen Aufenthaltstitel besprechen.

Was ist zu tun, wenn Sie eine neue Stelle gefunden haben?

Bereiten Sie für die Ausländerbehörde Folgendes vor:

• einen neuen Arbeitsvertrag oder ein verbindliches Stellenangebot;
• Stellenbeschreibung und Aufgabenbereich;
• Gehaltsbescheinigung;
• Zeugnisse und Unterlagen zur Anerkennung der Qualifikation, sofern erforderlich;
• eine gültige Versicherung;
• Kündigung oder Bestätigung der Beendigung des bisherigen Arbeitsverhältnisses.

Nehmen Sie keine neue Arbeit auf, wenn im Zusatzblatt ausdrücklich der bisherige Arbeitgeber angegeben ist und die Ausländerbehörde den Wechsel oder die Möglichkeit zur Aufnahme der Tätigkeit noch nicht bestätigt hat. Ausnahmen und die konkrete Vorgehensweise hängen von Ihrem Dokument und Ihrem Wohnort ab.

Wenn Sie eine Chancenkarte besitzen

Die Chancenkarte gemäß § 20a AufenthG dient der Arbeitssuche. Wenn Sie während der Gültigkeitsdauer der Chancenkarte Ihren Nebenjob verlieren, bedeutet dies in der Regel nicht den Verlust des Status selbst: Der Hauptzweck der Karte besteht darin, weiterhin nach einer geeigneten Arbeit oder Ausbildung zu suchen.

Mit der Chancenkarte sind folgende Tätigkeiten erlaubt:

• eine oder mehrere Nebenbeschäftigungen mit insgesamt bis zu 20 Stunden pro Woche;
• eine Probezeit bei einem Arbeitgeber von bis zu zwei Wochen, sofern diese dazu beiträgt, eine qualifizierte Stelle, eine Ausbildung oder ein Qualifizierungsprogramm zu erhalten;
• Übergang zu einem anderen geeigneten Aufenthaltstitel nach Erhalt eines Stellenangebots.

Die erste Chancenkarte zur Arbeitssuche wird in der Regel für maximal ein Jahr ausgestellt. Wenn Sie eine geeignete Stelle gefunden haben, aber die Voraussetzungen für eine andere Arbeitsaufenthaltserlaubnis nicht erfüllen, ist unter bestimmten Voraussetzungen eine Verlängerung der Chancenkarte auf bis zu zwei Jahre als Anschluss-Chancenkarte möglich.

Finanzen und Versicherungen

Für beide Aufenthaltsstatus ist es wichtig zu zeigen, dass Sie in Deutschland leben können, ohne gegen die Aufenthaltsbedingungen zu verstoßen. Bei der Chancenkarte ist die finanzielle Absicherung eine der wichtigsten Voraussetzungen. Bei der Blue Card kann ein Verdienstausfall schnell zum Problem werden, wenn die Behörde Sie auffordert, Ihre finanziellen Mittel, Ihre Versicherung oder Ihren Plan für den weiteren Aufenthalt nachzuweisen.

Schauen Sie mal rein:

• Ob Ihre Krankenversicherung nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses weiterhin gültig ist;
• Haben Sie Anspruch auf Arbeitslosengeld und steht Ihre Situation nicht im Widerspruch zu den Bedingungen Ihrer Aufenthaltserlaubnis?
• Reichen Ihre Ersparnisse für Miete, Versicherung und Grundausgaben aus?
• Kann eine Nebentätigkeit gerade bei Ihrem Aufenthaltsstatus legal sein?
• Welche finanziellen Unterlagen wird die Ausländerbehörde anfordern?

Alternativen zum Aufenthaltsstatus

Wenn es nicht gelingt, schnell eine neue Stelle zu finden, warten Sie nicht bis zum Ablauf der Frist. Mögliche Vorgehensweisen sollten im Voraus besprochen werden:

• eine Arbeitsaufenthaltserlaubnis für qualifizierte Fachkräfte, falls das neue Stellenangebot nicht für die Blue Card in Frage kommt;
• eine „Chancenkarte“ oder einen anderen Status für die Arbeitssuche, sofern Sie die Voraussetzungen erfüllen;
• Studium, Ausbildung oder Qualifizierungsprogramm;
• Anerkennung der Qualifikation, wenn es sich um einen reglementierten Beruf handelt;
• eine Familien-Aufenthaltserlaubnis, sofern die Voraussetzungen dafür gegeben sind;
• Ausreise und erneuter Antrag, wenn keine rechtmäßige Grundlage für eine Verlängerung vorliegt.

Die Wahl hängt von Ihrer Staatsangehörigkeit, Ihrem Beruf, Ihrem Abschluss, Ihrem Einkommen, Ihrer familiären Situation, der Dauer Ihres Aufenthalts und Ihren Unterlagen ab. In komplexen Fällen sollten Sie sich am besten von einem Einwanderungsanwalt oder einer offiziellen Beratungsstelle beraten lassen.

Kurze Checkliste

• Klären Sie das genaue Ablaufdatum des Arbeitsvertrags ab.
• Überprüfen Sie Ihren Status: § 18g Blue Card oder § 20a Chancenkarte.
• Schreiben Sie an die Ausländerbehörde und bewahren Sie die Versandbestätigung auf.
• Melden Sie sich bei der Agentur für Arbeit an, falls zutreffend.
• Überprüfen Sie Ihre Krankenversicherung und Ihre Finanzen.
• Suchen Sie nach einem Stellenangebot, das zu Ihrem Aufenthaltstitel passt.
• Nehmen Sie keine neue Arbeit auf, wenn Ihre Aufenthaltsgenehmigung oder das Zusatzblatt dies nicht zulassen.
• Bereiten Sie im Voraus einen alternativen Status vor, falls kein Stellenangebot vorliegt.

FAQ

Muss man eine Kündigung melden, wenn die Aufenthaltsgenehmigung noch lange gültig ist?

Ja, bei einer Arbeitsaufenthaltserlaubnis ist dies sicherer und in der Regel erforderlich. Die Gültigkeitsdauer der Karte bedeutet an sich nicht, dass die Aufenthaltsbedingungen nicht mehr überprüft werden.

Kann man mit der Blue Card jede beliebige befristete Stelle annehmen?

Nein. Die Blue Card ist für qualifizierte Beschäftigung mit angemessenem Gehalt und einem Bezug zur Qualifikation vorgesehen. Nebenjobs oder befristete Tätigkeiten können durch Ihr Zusatzblatt und die Stellungnahme der Ausländerbehörde eingeschränkt sein.

Führt der Verlust einer Nebentätigkeit im Rahmen der Chancenkarte zur Aufhebung der Karte?

Normalerweise nicht, da die Chancenkarte zur Arbeitssuche ausgestellt wird. Sollten Sie jedoch aufgrund eines Einkommensverlusts Ihre Existenzmittel nicht mehr nachweisen können, müssen Sie dies umgehend mit der Ausländerbehörde besprechen.

Was ist wichtiger: einen Job zu finden oder sich zuerst bei der Behörde zu melden?

Gehen Sie parallel vor. Die Meldung schützt vor Einwänden hinsichtlich der Fristen, während die aktive Suche und ein bereits vorbereiteter neuer Vertrag dazu beitragen, Ihren Status zu erhalten oder zu ändern.